acerinox, sa junta general ordinaria de accionistas

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2.- MARCO DE TRABAJOACERINOX busca en sus empleados un compromiso de calidad y de lealtad con laempresa y con la sociedad en la tarea que desarrollan y, en contrapartida, ofrece unentorno laboral amable y unas posibilidades máximas de desarrollo y promociónprofesional que se traducen en un buen clima de trabajo y en una de las rotaciones depersonal más bajas de las empresas de su entorno.El Grupo, en todas sus factorías y centros de trabajo, proporciona las condicionesóptimas para el desarrollo de la actividad y las mejores herramientas para éxito de latarea, la satisfacción de los individuos y el pleno desarrollo de la personalidad.La plantilla de ACERINOX ha disminuido en el último año, pese a la incorporación denuevas empresas al Grupo. La mayor parte de la disminución se ha realizado de formanatural y no traumática.Los ajustes de producción necesarios en un entorno económico global de gran dureza sehan realizado de manera armoniosa, con un elevadísimo respaldo de los trabajadores ysus representantes y en unas relaciones presididas por la transparencia y la confianzarecíproca.Plantilla del Grupo AcerinoxAcerinox, S.A. 2.576Roldan + Inoxfil 586Filiales comerciales en España 411Total España 3.573North American Stainless (EE.UU.) 1.340Columbus (Sudáfrica) 1.736Bahru Stainless (Malasia) 24Filiales Comerciales en el Extranjero 655TOTAL GRUPO 7.328Un dato que revela la creciente internacionalización del Grupo es que en el 2009 y porprimera vez en su historia, el número de trabajadores residentes en España es inferior alde trabajadores en el extranjero ( 48 y 52 % respectivamente). Ello se debeprincipalmente a la adquisición de YICK HOE METALS en Malasia y al inicio de lascontrataciones en BAHRU STAINLESS SDN. BHD. en el mismo país. Es de esperarGrupo Acerinox Página 240 de 264 Ejercicio 2009
que esta proporción se decante ya de forma irreversible hacia el extranjero por ladotación progresiva de puestos en la fábrica de Malasia.La antigüedad media de los trabajadores del Grupo en España se sitúa por encima de los15 años, siendo en algunos lugares, como la Oficina Central de Madrid, de más de 18,una media extraordinaria y que constituye una buena muestra de cómo el Grupo sabeofrecer trabajo de calidad y estable. Lógicamente, la menor antigüedad de las fábricasde Estados Unidos y Sudáfrica se traduce en una menor antigüedad media de laplantilla, pero aun con ese factor de novedad, las medias de casi 8 y más de 9 añosrespectivamente denotan el mismo fenómeno.Igualdad e integración.La naturaleza del trabajo en la fábrica hace que no sea tradicionalmente demandado pormujeres. Sin embargo, se tiende a la paridad -o se ha logrado ya en muchos centros, ysuperado en alguno- en tareas administrativas y comerciales, siguiendo los patrones dela sociedad respectiva. Las comparaciones interanuales demuestran este paulatinoascenso de las mujeres en estas áreas y la creciente asunción de tareas deresponsabilidad.De los 1.340 empleados de NORTH AMERICAN STAINLESS, 122 son mujeres(11,2%) y cuentan con una antigüedad media de 7 años.En Sudáfrica, la plantilla de COLUMBUS representa un claro esfuerzo de integraciónde la realidad social del país y se halla en línea con el esfuerzo promovido por lasautoridades locales. De los 1.608 empleados fijos (1.409 hombres y 199 mujeres), el53,7% son de origen europeo, frente a un 57,3% en el año precedente mientras que elresto corresponde a los restantes grupos étnicos del país.Como consecuencia de los programas de Affirmative Action, en el colectivo de becariosy aprendices (113 trabajadores), el porcentaje de ciudadanos de origen europeo sereduce al 22%. Estos aprendices y operadores en prácticas responden a diversosacuerdos concertados con instituciones públicas.En la fábrica y oficinas de BAHRU STAINLESS la novedad de la plantilla de la empresa,actualmente en proceso de selección de personal, impide ofrecer estadísticas relevantes deantigüedad y de distribución por géneros y origen étnico.Finalmente, hay que resaltar que de los 655 empleados de las oficinas comerciales en 21países -excluida España- 213 son mujeres, lo que representa más del 32% del total,destacando por su singularidad las Filiales de Noruega, Suiza, Brasil, Hong Kong, China,Singapur, Malasia, Colombia, y Venezuela, con mayoría femenina.Derechos universalesLos derechos de los empleados del Grupo ACERINOX parten de la aceptación plena delos derechos y normas vigentes a nivel internacional, desde la Carta de las NacionesUnidas al Pacto Mundial de Derechos Humanos, por lo que, en todos los países en losque el Grupo desarrolla su actividad, y más allá de cuál sea su legislación específica, seGrupo Acerinox Página 241 de 264 Ejercicio 2009
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