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1.1.3 SEGURIDAD SOCIAL EN EL SALVADOR
Desde principios del siglo, la seguridad adquirió importancia, dadas las características
demográficas del país, las prestaciones por enfermedad común y maternidad adquirieron
importancia social; el crecimiento económico y la industrialización trajeron consigo accidentes
de trabajo y consecuentemente la necesidad de prestaciones medico-hospitalarios, así como
prestaciones por cesantía ocasionadas por invalidez temporal o permanente. En 1945 se
reformó la Constitución Política de El Salvador, sustituyendo la Constitución de 1886, que
estableció el Seguro Social Obligatorio con el concurso económico del Estado, de los
patronos y los trabajadores.
En El Salvador, la normativa de Seguridad Social se ha desarrollado por medio de la creación
de Leyes dispersas, destinadas a proteger a determinados grupos o sectores (empleados
privados, públicos, militares, etc.) contra algunos riesgos como los accidentes de trabajo,
vejez, salud, entre otros. Los esfuerzos por establecer el Instituto Salvadoreño del Seguro
Social se iniciaron en 1923, en una reunión en Washington D. C., en el cual el país se
comprometía a establecer a corto plazo el seguro social obligatorio.
En 1948, el gobierno designó una comisión para la elaboración del anteproyecto de la Ley del
Seguro Social, dicha comisión se convirtió luego en el Consejo Nacional de Planificación de
Seguridad Social, entrando en vigencia en 1949 la primera Ley del Seguro Social, la cual
reformada en 1954, estableció el Régimen del Seguro Social obligatorio, aplicable a todos los
trabajadores que dependieren de un patrono y sentó las bases para que el Instituto
Salvadoreño del Seguro Social cubriera en forma gradual, los riesgos a que están expuestos
los trabajadores, debido a enfermedad o accidente común, riesgos profesionales y
maternidad, iniciándose de esta manera las prestaciones médico-hospitalarias y quirúrgicas;
posteriormente en 1969, se creó el Régimen de Invalidez, Vejez y Muerte, del Instituto
Salvadoreño del Seguro Social para la cobertura de dichas contingencias, por lo que a la
fecha los patronos realizan la retención de un porcentaje de los salarios de sus trabajadores,
para la creación de un fondo para cubrir gastos médico-hospitalarios.
La Organización Internacional del Trabajo (OTI) define la seguridad social como:
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