Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
9 • Monikulttuurinen ammatillinen<br />
työparityöskentely<br />
Ulla Peltola<br />
”Ainahan kun tehdään ihmisten kanssa, niin tulee näitä [vaikeita asioita]. Sen<br />
miettiminen, tuleeko se suomalaisuudesta <strong>ja</strong> maahanmuuttajuudesta vai johtuuko<br />
se vaan yleisesti ihmisten tavasta käsitellä asioita. Pitäisi vähän syvämiettiä, mistä<br />
se johtuu.” (S 5.2 1 )<br />
Suomalaiset sosiaali-, terveys- <strong>ja</strong> työllistymispalvelut voisivat sekä työllistää<br />
nykyistä enemmän maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisia työntekijöitä että hyödyntää<br />
maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisten työntekijöiden tieto<strong>ja</strong>, taito<strong>ja</strong> <strong>ja</strong> kokemuksia nykyistä<br />
paremmin maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisille asiakkaille suunnattujen palveluiden<br />
suunnittelussa <strong>ja</strong> tuottamisessa.<br />
Ma<strong>ja</strong>kka-Beacon -hankkeessa toimineiden työvalmentajien tehtävänä<br />
oli tukea maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisten työnhakijoiden työllistymistä suomalaisille<br />
työmarkkinoille sekä kehittää maahanmuuttajille tuetun työllistymisen<br />
periaatteita noudattava työvalmennusmalli (ks. luvut 3 <strong>ja</strong> 5).<br />
Kaikissa kolmessa hankkeessa mukana olleessa pääkaupunkiseudun<br />
kunnassa – Helsingissä, Espoossa <strong>ja</strong> Vantaalla – toimi kaksi työvalmenta<strong>ja</strong>a,<br />
joista toinen oli taustaltaan syntyperäinen suomalainen <strong>ja</strong> toinen maahanmuutta<strong>ja</strong>.<br />
Monikulttuurisen ammatillisen työparityöskentelyn kehittäminen<br />
oli yksi hankkeen kehittämistehtävä.<br />
1<br />
Sitaatit ovat suoria lainauksia Ma<strong>ja</strong>kka-Beacon –projektissa toimineiden työntekijöiden haastatteluista.<br />
Haastattelut olivat osa projektiarviointia, jonka tavoitteena oli tuottaa tietoa projektin<br />
toiminnasta <strong>ja</strong> tuloksista. Työntekijät haastateltiin projektin aikana kolmesti: asiakastyön<br />
alussa, puolivälissä <strong>ja</strong> lopussa. Epämuodollisissa temaattisissa haastatteluissa käsiteltiin työn<br />
sisältöä, asiakaskuntaa, oh<strong>ja</strong>usta, tavoitteita jne. Haastatteluaineisto sisältää neljäntoista työntekijän<br />
kaksikymmentäkuusi haastattelua, joihin sisältyy neljän maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisen työntekijän<br />
seitsemän haastattelua. Sitaattien lopussa suluissa olevan tunnuksen kir<strong>ja</strong>inosa viittaa<br />
haastatellun taustaan (S = syntyperäinen suomalainen, M = maahanmuutta<strong>ja</strong>), ensimmäinen<br />
numero yhteen neljästätoista haastatellusta työntekijästä <strong>ja</strong> toinen numero ensimmäiseen,<br />
toiseen tai kolmanteen haastattelukierrokseen.<br />
138 • Monikulttuurinen ammatillinen työparityöskentely
Change language