Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
läpi työn oppimiseen <strong>ja</strong> tekemiseen liittyviä asioita sekä keskustellaan työsuhteen<br />
<strong>ja</strong>tkosta. Asioiden yhteinen läpikäyminen on erityisen tärkeää, jos<br />
työsuhteen <strong>ja</strong>tkosta päättävät henkilöt eivät näe asiakkaan työpanosta, eivätkä<br />
siten tiedä kuinka hän pärjää työssä <strong>ja</strong> työyhteisössä.<br />
”Sitten on vain yleensä sovittu, että haluaako, että siellä käydään <strong>ja</strong> aina on se<br />
palautekeskustelu jonkun a<strong>ja</strong>n jälkeen. Yleensä siinä kuukauden, parin viikon jälkeen.<br />
Toki nyt tulee soiteltua sitä ennenkin. Mut joskus se on vaikeeta siellä työpaikalla<br />
työntekijältä työnanta<strong>ja</strong>lle <strong>ja</strong> päinvastoin sen palautteen kulkeminen. Ja<br />
vaikka ne jutteliskin paljon, niin saattaa olla se epävarmuus, et onko se loppujen<br />
lopuks ymmärtänyt. Eihän siinä mitään taikakeppiä mullakaan oo tai [kuntoutusluotsilla]<br />
tai [suomen kielen opetta<strong>ja</strong>lla]. Mut se, et joku käy vielä puhuu sen asian,<br />
se rauhoittaa kaikkien mielen. Tai on olemassa se tyyppi, jolle voi soittaa, jos<br />
siltä tuntuu, vaikkei ikinä soittaiskaan.” (S 2.3)<br />
Työvalmenta<strong>ja</strong> nostaa esiin <strong>ja</strong> keskustelee työnanta<strong>ja</strong>n kanssa myös asiakkaan<br />
työsuhteen <strong>ja</strong>tkamiseen liittyvistä asioista, jos asiakas sitä toivoo. Tavoitteena<br />
on taata asiakkaan työsuhteen <strong>ja</strong>tkuminen tai työelämässä <strong>ja</strong>tkaminen<br />
neuvottelemalla asiakkaan nykyisellä työpaikalla määräaikaisesta <strong>ja</strong>tkuvaan<br />
työsuhteeseen siirtymisestä, määräaikaiselle työsuhteelle <strong>ja</strong>tkon saamisesta<br />
tai erilaisista työllistymiskokeiluista seuraavaan vaiheeseen etenemisestä.<br />
Jos työsuhteelle ei ole mahdollista saada <strong>ja</strong>tkoa samalta työpaikalta,<br />
ryhtyvät asiakas <strong>ja</strong> työvalmenta<strong>ja</strong> etsimään asiakkaalle uutta työpaikkaa hyvissä<br />
ajoin ennen edellisen työn päättymistä. Tällä tavoin pyritään takaamaan<br />
prosessin <strong>ja</strong>tkuvuus <strong>ja</strong> katkeamattomuus sekä tarpeettomat, mutta valitettavan<br />
yleiset odotusa<strong>ja</strong>t vaiheesta toiseen siirryttäessä. Toiminnan tavoitteena<br />
on tilanteiden ennakoiminen <strong>ja</strong> eri vaihtoehtojen toteutumiseen varautuminen.<br />
”Riippuen myös siitä, et miten se työsuhde alkaa, et jos se on työharjoittelu tai<br />
työkokeilu tai määräaikainen joku, mikä tahansa niin se vaihekohta siinä, kun alkaa<br />
lähestyä loppu, niin siinä hyvissä ajoin mietitään mikä se <strong>ja</strong>tko vois olla, jos ei<br />
<strong>ja</strong>tku siellä niin jotain muuta sitten mietitään. Ehkä se mitä me tehään paljon, mitä<br />
kunnan normaalipalvelut ei tee, on ennakointi nimenomaan. Katsotaan mitä tulee<br />
tapahtumaan, eikä kuinkas sitten kävikään. Et paljon oma työpanostus on sitä, et<br />
varautuu erilaisiin asioihin, jotka tapahtuu tai sitten ei tapahdu. Mut se pointti on,<br />
et oli tulos mikä tahansa, on ollut se mahdollisuus, on huomioinut erilaiset mahdollisuudet.—<br />
Se on semmosta näkymätöntä työtä, mutta johon täytyy olla koko<br />
a<strong>ja</strong>n varautunut <strong>ja</strong> valmis. — Ja paras on silloin, jos sitä ei tarvita. Silloinhan<br />
kaikki on mennyt hyvin.” (S 2.3)<br />
77
Change language