Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö

senä, mut sitte tulee se joku lisä, pystyy käyttää omaa persoonaa työssä.”
(S 8.1)
”Maahanmuuttajataustainen työvalmentaja pystyisi käyttämään omaa kulttuuria ja
uskontoa argumenttina jossakin tilanteessa. Asioiden eteenpäin vieminen on silloin
helpompaa, kun voi käyttää omaan kulttuuriin liittyviä fraaseja ja sanontoja.
Motivointikin on helpompaa — Sä pystyt siis jopa kulttuurin kautta motivoimaan
ihmistä helpommin kuin semmoista ihmistä, jota et tunne ja jonka kulttuurista tai
ajattelumaailmasta et tiedä mitään.” (M 6.2)
”—itseasiassa meillä oli yksi asiakas, jota minä ymmärsin paremmin ku [työpari]
ja sitten [työpari] ihmetteli, että miten mä ymmärrän häntä mutta hän ei ymmärrä.
Sanoi, että miten sä ymmärsit häntä enemmän kun minä. Mä sanoin, että koska
hän puhui arabiaa.” (M 1.1)
Kulttuuri
Sekä syntyperäisten suomalaisten että maahanmuuttajataustaisten työvalmentajien
täytyi pystyä ja haluta hoitaa asioita kulttuurisilta tiedoiltaan ja taidoiltaan
hyvin erilaisten ihmisten kanssa. Kulttuurilla tarkoitetaan tässä jonkin
yhteisön piirissä omaksuttua elämäntapaa ja tulkintakehystä, joka määrittää
ihmisten tapaa hahmottaa maailma, tarkastella sitä ja kokea se mielekkääksi
sekä tapaa elää, toimia ja uskoa (Geertz 1973, Räty 2002).
Työvalmentajien työparityöskentelyn muodossa tekemässä asiakastyössä
kohtasi usein toisensa jopa kolme kulttuuria: maahanmuuttajataustaisen
asiakkaan kulttuuri, maahanmuuttajataustaisen työntekijän kulttuuri ja syntyperäisen
suomalaisen työntekijän kulttuuri (vrt. Jasinskaja-Lahti & Liebkind
1997, 12). Työvalmentajat törmäsivätkin työssään sekä toistensa että
asiakkaiden kulttuurisiin ja uskonnollisiin arvoihin ja tapoihin, joihin sisältyi
hyvinkin erilaisia käsityksiä yksilön ja yhteisön välisistä suhteista ja niiden
päätäntävaltaan kuuluvista asioista, ajan- ja tilankäytöstä, intimiteetistä ja
yksityisyydestä, sukupuolirooleista työ- ja perhe-elämässä, uskonnon merkityksestä
ja harjoittamisesta, terveyden ja sairauden syistä ja seurauksista,
soveliaasta pukeutumisesta sekä ruoka-aineiden käsittelystä ja syömisestä.
Lisäksi työvalmentajat olivat havainneet asiakastyössä, että myös monet
arkitiedon ja arkijärjen piiriin luettavat asiat perustuvat paljolti kasvukulttuurissa
ja -yhteiskunnassa opittuihin ja koettuihin asioihin.
Työvalmentajien mukaan asiakastyötä edistää, jos työntekijä on tietoinen
suurimpien maahanmuuttajaryhmien piirissä usein esiin nousevista ja
asiakastyöhön mahdollisesti vaikuttavista kulttuurisista piirteistä. Syntype-
146 • Monikulttuurinen ammatillinen työparityöskentely