Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
tilanne elikkä perhetilanne, — työhistoria, koulutus. Työhistoria siis Suomessa,<br />
omassa kotimaassa. Koulutus täällä, omassa kotimaassa. Suomen kielen taito.<br />
Sitten asiakkaan toivomuksia, että mitä hän haluaisi tehdä. Hänen oma näkemys,<br />
omaan työhakuun liittyviä juttu<strong>ja</strong>. Elikkä siinä muodostetaan kokonaisvaltainen kuva<br />
asiakkaasta, jotta sitten näiden tietojen perusteella lähdetään laatimaan sitä asiakkaan<br />
suunnitelmaa, jota sitten lähdetään toteuttamaan, kun sitten asiakkuudesta<br />
sovitaan.” (M 6.3) 3<br />
Jos asiakkaalla ilmenee joko alkutyöskentelyn tai myöhemmin työvalmennuksen<br />
aikana selvittämistä edellyttäviä sosiaalisia tai terveydellisiä seikko<strong>ja</strong>,<br />
oh<strong>ja</strong>a työvalmenta<strong>ja</strong> hänet kuntoutusluotsin asiakkaaksi (luku 6). Ma<strong>ja</strong>kka-Beacon<br />
-hankkeessa kokeiltiin työvalmenta<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> kuntoutusluotsin yhteistyötä,<br />
jossa kuntoutusluotsi vastasi asiakkaan sosiaaliseen <strong>ja</strong> terveydelliseen<br />
hyvinvointiin liittyvien palvelutarpeiden selvittämisestä, oh<strong>ja</strong>uksesta <strong>ja</strong><br />
neuvonnasta, jolloin työvalmenta<strong>ja</strong> saattoi keskittyä työn etsintään, työnanta<strong>ja</strong>kontaktien<br />
hoitamiseen <strong>ja</strong> työllistymisen tukemiseen. Työvalmenta<strong>ja</strong> <strong>ja</strong><br />
kuntoutusluotsi toimivat siis rinnakkain yhteistyössä, jossa molemmat hoitavat<br />
oman asiantuntijuutensa piiriin kuuluvia tehtäviä. Jos työtehtävissä ilmeni<br />
ajoittaisia päällekkäisyyksiä, sopivat työntekijät työn<strong>ja</strong>osta <strong>ja</strong> yhteydenpidosta<br />
eri tahoihin asia- <strong>ja</strong> tilannekohtaisesti.<br />
5.3. Työvalmennus<br />
Alkutyöskentelyyn sisältyvien asioiden selvittämisen jälkeen siirrytään varsinaiseen<br />
työvalmennukseen, joka koostuu neljästä vaiheesta: suunnittelu- <strong>ja</strong><br />
työnhakuvaiheista, sekä työssä tukemisen <strong>ja</strong> tuen häivyttämisen vaiheista<br />
(vrt. Kokko & Ala-Kauhaluoma 2000a, 49).<br />
Suunnittelu<br />
Suunnitteluvaiheessa työvalmenta<strong>ja</strong>n <strong>ja</strong> asiakkaan käymät keskustelut suuntautuvat<br />
<strong>ja</strong> syventyvät asiakkaan työllistymiseen liittyvien toiveiden <strong>ja</strong> tavoitteiden<br />
sekä niitä vastaavien työllistymismahdollisuuksien selvittämiseen.<br />
Keskeisiä asioita voivat olla asiakkaan koulutuksen <strong>ja</strong> työkokemuksen suhteuttaminen<br />
suomalaisille työmarkkinoille, ansioluettelon laatiminen, suo-<br />
3<br />
Sitaatit ovat suoria lainauksia työvalmentajien <strong>ja</strong> työnetsijän haastatteluista. Sitaattien lopussa<br />
suluissa olevan tunnuksen kir<strong>ja</strong>inosa viittaa haastatellun taustaan (S = syntyperäinen suomalainen,<br />
M = maahanmuutta<strong>ja</strong>), ensimmäinen numero yhteen neljästätoista haastatellusta<br />
työntekijästä <strong>ja</strong> toinen numero ensimmäiseen, toiseen tai kolmanteen haastattelukierrokseen.<br />
65
Change language