Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
kenä oli ns. valmenna-sijoita -mallin perusongelma: kuntoutujien on vaikea<br />
ylittää työelämäkynnystä siitä huolimatta, että työtaitojen harjoittelemiseen<br />
<strong>ja</strong> työelämään valmentautumiseen on käytetty pitkiäkin aiko<strong>ja</strong>. Toinen kritiikin<br />
aihe liittyi jokaisen kansalaisen yhtäläiseen oikeuteen työhön <strong>ja</strong> tasaarvoiseen<br />
elämään (ks. esim. Brooke ym. 1997, Wehman ym. 2003).<br />
Tuettu työllistyminen tarkoittaa yksinkertaisimmillaan työllistymistä<br />
ensi si<strong>ja</strong>ssa avoimille työmarkkinoille palkkatyösuhteeseen työvalmenta<strong>ja</strong>n<br />
tarjoaman tuen avulla. Yksi toiminnan lähtökohta on, että yksilön valmennustarpeet<br />
<strong>ja</strong> työkyky realisoituvat parhaimmin aidolla työpaikalla ”oikeita”<br />
työtehtäviä tekemällä. Työpaikan etsiminen <strong>ja</strong> työtehtävien räätälöinti työllistyjän<br />
tavoitteiden <strong>ja</strong> voimavarojen mukaisesti on toiminnassa keskeisellä<br />
si<strong>ja</strong>lla. Toiminnan erityispiirteenä on, että – toisin kuin esimerkiksi työnanta<strong>ja</strong>lle<br />
maksettavaan palkkatukeen perustuvassa työllistymisessä – työvalmenta<strong>ja</strong>n<br />
tuki <strong>ja</strong>tkuu myös työllistymisen jälkeen niin kauan kuin työllistynyt<br />
asiakas tai hänen työnanta<strong>ja</strong>nsa tarvitsee tukea. Tavoitteena on myös, että<br />
työllistymisen jälkeen tukea löytyy suoraan työpaikalta <strong>ja</strong> että työvalmenta<strong>ja</strong>n<br />
rooli vähitellen muuttuu työpaikan ulkopuoliseksi yhteyshenkilöksi,<br />
johon työllistynyt asiakas <strong>ja</strong> työnanta<strong>ja</strong> voivat ottaa yhteyttä, jos ongelmia<br />
syntyy.<br />
3.2. Tuetun työllistymisen laatukriteerit <strong>ja</strong> keskeiset<br />
ominaisuudet<br />
Yhdysvalloissa on 1980-luvulta lähtien kuvattu tuetun työllistymisen arvoperustaa<br />
usean tekijän summana (Brooke ym. 1997, Wehman ym. 2003).<br />
Keskeisinä arvoina ovat mm. oikeus työhön avoimilla työmarkkinoilla – siis<br />
muualla kuin segregoidussa ympäristössä – itsemäärämisoikeus sekä huomion<br />
kiinnittäminen henkilön valmiuksiin, vahvuuksiin <strong>ja</strong> kiinnostuksen kohteisiin<br />
vamman, va<strong>ja</strong>akuntoisuuden tai rajoitusten si<strong>ja</strong>sta. Wehman ym. (2003)<br />
pohdiskelevat artikkelissaan miten nämä arvot ovat muunnettavissa tuetun<br />
työllistymisen palvelun laatukriteereiksi. He lähtevät a<strong>ja</strong>tuksesta, että ilman<br />
vahvaa arvopoh<strong>ja</strong>a työllistymispalvelu joutuu tuuliajolle, sen tavoitteet vesittyvät<br />
eikä sen päivittäiseen toteuttamiseen ole selkeää ohjenuoraa. He esittävät<br />
artikkelissaan kymmenen laatukriteeriä, joiden poh<strong>ja</strong>lta voidaan arvioida<br />
tuetun työllistymisen palvelun laatua (taulukko 11).<br />
Vastaavanlaisia laatukriteerejä tai palvelustandarde<strong>ja</strong> on laadittu viime<br />
vuosina useampia. Yhdysvalloissa Bond ym. (1997) julkaisivat ns. fidelityasteikon<br />
erityisesti mielenterveyskuntoutujien työllistymistä tukevan Indivi-<br />
31
Change language