Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö

fi osaaminen. Ehkä ei työvalmentajista ole kovin paljoa hyötyä. Se asiakas on itse
sen alan sanoisinko huippuosaaja, että korkeakoulutusta, korkeakoulututkinto ja
työtä on tehnyt ja on ollut siinä tehtävässä pitkään. Semmoisessa tapauksessa
tietää, että työvalmentajan rooli on ollut hyvin vähäistä.” (M 6.3)
Osallistuessaan perehdyttämiseen työvalmentaja vierailee työpaikalla työnantajan
ja asiakkaan kanssa tehdyn sopimuksen mukaan. Työsuhteen alussa
ja uusien työtehtävien opettelemisen yhteydessä työvalmentaja voi olla työpaikalla
tarvittaessa kokonaisia työpäiviäkin, mutta alun jälkeen hänen on
hyvä vähentää läsnäoloaan vähitellen. Työvalmentaja voi myös vierailla työpaikalla
joko asiakkaan tai työnantajan kutsusta ja auttaa ratkaisemaan esiin
nousseita työtehtäviin, työjärjestelyihin tai työsuhteeseen liittyviä epäselvyyksiä
tai ongelmia. Työvalmentajan tukea voi pyytää esimerkiksi työvälineiden
käytön, oikeiden työtapojen tai vaadittavan työnopeuden opettelemiseen
tai esimerkiksi työaikaan, palkkaukseen tai ylitöihin liittyvien asioiden
selvittämiseen. Majakka-Beacon -hankkeen kokemusten mukaan pelkkä tieto
tästä mahdollisuudesta voi vaikuttaa ratkaisevasti työsuhteen syntymiseen,
vaikka työvalmentajan tuen tarve ei myöhemmin olisi realisoitunutkaan.
”Vielä työyhteisön sääntöihin liittyen, esimerkiksi sillä oli semmonen käsitys, että
hänelle ei makseta ylityöstä palkkaa. — Me jouduttiin siinä sitten odottelemaa ja
asiakas rupesi kertomaan, että hänellä on kyllä tullu ylityötunteja, kun välillä menee
niin hitaasti, kun on niin paljon [töitä]. Hän sanoi, että en kyllä jatka tätä työtä
sen jälkeen, jos työpäivät on näin pitkiä. Mä sanoin, että kyllähän siitä saa palkkaa.
Välillä on lyhyempiä päiviä ja yritin selittää, mitä olin itse ymmärtänyt, että
kun työaika on seitsemän tuntia 39 minuuttia, niin se tasataan jollain tietyllä jaksolla.
Se oli, että ei [työnantaja] maksa. Mä kysyin [toiselta työntekijältä], että
tuleeko sulla ylityötunteja ja maksetaanko niistä palkkaa. Se oli, että joo, kyllä
niistä maksetaan, ei siinä mitään. Sitten tuli taas piristys, että ai jaa, ei sitten
mitään.” (S 2.2)
Työyhteisöön integroituminen. Maahanmuuttajataustaisten asiakkaiden tukitarpeet
saattavat liittyä työtehtävien opettelemista useammin työyhteisöön
integroitumiseen. Tavoitteena on, että työyhteisön sosiaaliset suhteet
löytyvät luontevasti ja vähitellen yhdessä tekemisen, tutustumisen ja asiakkaan
karttuvan suomen kielen taidon myötä. Työvalmentaja voi kuitenkin
tukea suhteiden löytymistä toimimalla itse käytännön esimerkkinä sekä asiakkaalle
että työyhteisön muille jäsenille kysymällä asioita, aloittamalla kes-
74 • Maahanmuuttajien työvalmennus ja tuettu työllistyminen