Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
Maahanmuuttajien työllistymisen tukeminen ja ... - Kuntoutussäätiö
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisten työntekijöiden palkkaamista syntyperäisten<br />
työntekijöiden kanssa samoihin tehtäviin on pidetty ideaalitapana ratkaista<br />
maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisille asiakkaille suunnattujen palveluiden järjestäminen.<br />
Käytännössä työntekijän tulisi olla tällöin paitsi oman alansa ammattilainen<br />
myös asiakkaan kanssa saman maahanmuutta<strong>ja</strong>ryhmän jäsen, jotta hän<br />
sekä tuntisi hyvin palvelujärjestelmän että osaisi asiakkaan äidinkieltä <strong>ja</strong><br />
ymmärtäisi asiakkaan kulttuurisen, sosiaalisen, poliittisen <strong>ja</strong> historiallisen<br />
taustan. (Ivry 1992, ks. Potocky-Tripodi 2002, 113.) Tällaisten kaksikielisten<br />
<strong>ja</strong> -kulttuuristen ammattilaisten määrän lisäämistä estää kuitenkin usein se,<br />
että he ovat harvinaisia monien maahanmuutta<strong>ja</strong>ryhmien keskuudessa (Potocky-Tripodi<br />
2002, 113). Suomen kokoisessa maassa ei olisi myöskään<br />
taloudellisesti mahdollista perustaa <strong>ja</strong> ylläpitää omia asiantunti<strong>ja</strong>palveluita<br />
kaikille eri maahanmuutta<strong>ja</strong>ryhmille.<br />
Syntyperäisten työntekijöiden kanssa samoissa tehtävissä toimivien<br />
maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisten työntekijöiden asemaan on havaittu liittyvän<br />
usein myös ongelmia. Työntekijät itse ovat puhuneet näennäisestä osallistamisesta<br />
todellisen osallistumisen si<strong>ja</strong>an, tilapäisiin <strong>ja</strong> osa-aikaisiin työsuhteisiin<br />
palkkaamisesta sekä etenkin vain maahanmuutta<strong>ja</strong>-asioita käsitteleviin<br />
opetustehtäviin palkkaamisesta. Tällöin maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaiset työntekijät<br />
<strong>ja</strong> heidän ammatillinen osaamisensa ovat vaarassa tulla marginalisoiduiksi<br />
ammatillisen areenan eksoottisiksi lisukkeiksi, joiden esiin tuomia vaihtoehtoisia<br />
näkökulmia pidetään viehättävinä <strong>ja</strong> kiinnostavina samalla kun vallitsevat<br />
käytännöt pidetään visusti heidän ulottumattomissaan. Pahimmillaan<br />
maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisille työntekijöille saatetaan asettaa epärealistisia odotuksia<br />
edustaa <strong>ja</strong> palvella edustamansa maahanmuutta<strong>ja</strong>yhteisön etu<strong>ja</strong> vallitsevaa<br />
järjestystä haastamatta. (Williams 1998, 221-222.)<br />
Toiseksi parhaana vaihtoehtona lisätä maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisten työntekijöiden<br />
määrää <strong>ja</strong> parantaa maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisten asiakkaiden sosiaalipalvelu<strong>ja</strong><br />
on pidetty syntyperäisten ammattilaisten (professionals) <strong>ja</strong><br />
maahanmuutta<strong>ja</strong>taustaisten puoliammattilaisten (paraprofessionals) muodostamia<br />
tiimejä. Ammattilaiset <strong>ja</strong> puoliammattilaiset eroavat toisistaan koulutuksen<br />
<strong>ja</strong> työtehtävien suhteen. Ammattilaisilla on yliopistotutkinnon kautta<br />
hankittua asiantunti<strong>ja</strong>tietoa <strong>ja</strong> teknisiä taito<strong>ja</strong> sekä lupa tehdä diagnoose<strong>ja</strong>,<br />
hoitaa <strong>ja</strong> määrätä hoitoa terveydellisiin <strong>ja</strong> sosiaalisiin ongelmiin. Puoliammattilaisilla<br />
ei ole ammattialan muodollista koulutusta, vaan palvelemiensa<br />
asiakkaiden kanssa saman taustan, kulttuurin tai kokemusten synnyttämää<br />
henkilökohtaista tietoa, jota he voivat käyttää hyväksi työssään. (Ivry 1992<br />
ks. Potocky-Tripodi 2002, 113; Egli 1991 ks. Potocky-Tripodi 2002, 113.)<br />
Puoliammattilaisena toimimisen on katsottu edellyttävän työntekijän<br />
kouluttamista <strong>ja</strong> toiminnan seurantaa ainakin ammatillisen kielitaidon, mielen-<br />
140 • Monikulttuurinen ammatillinen työparityöskentely
Change language