vendredi 12 juin 2009 - International Labour Organization

tions efficaces notamment en ce qui concerne les
efforts à fournir afin d’augmenter les possibilités
d’emploi et de lutter ainsi contre l’immigration
clandestine.
Le rapport global concernant le suivi de la Déclaration
de l’OIT relative aux principes et aux droits
fondamentaux au travail aborde la question de la
discrimination sous toutes ses formes et conclut à
un ensemble de dispositions qu’il convient
d’adopter et qui concernent plus particulièrement la
promotion de l’égalité entre les sexes dans le monde
du travail, l’intégration de la non-discrimination et
de l’égalité dans les programmes nationaux du travail
décent, la promulgation des meilleures lois et
leur application de façon exemplaire et enfin, le
souci de fournir aux partenaires sociaux les outils
les plus efficaces à la réalisation de l’égalité sur le
lieu de travail.
Nous ne manquerons pas de souligner devant
cette assemblée les souffrances du peuple palestinien
et du peuple syrien dans les hauteurs du Golan,
victimes des agressions d’Israël et s’inscrivant en
contradiction flagrante avec les principes et les
droits fondamentaux stipulés dans le rapport du Directeur
général. Nous devons également rappeler
l’utilisation par Israël des bombes à sous munitions
dispersées dans le Sud du Liban et qui affectent la
vie et le travail des agriculteurs dans cette région.
Concernant la négociation collective, celle-ci doit
se baser sur les mesures nécessaires pour concilier
le travail et la famille, dans ce sens où la stabilité du
travail entraîne la stabilité de la situation familiale.
La négociation doit aussi examiner la question de
l’équité dans les salaires, et nous n’exagérons pas
ici en disant que les entreprises sont responsables de
l’amélioration de l’égalité qui est à la base de la motivation
des travailleurs à améliorer la productivité.
La négociation collective doit aussi prendre en
considération les intérêts des handicapés qui ont
droit au travail, et la société se doit de leur accorder
tous leurs droits et de favoriser leur intégration totale
dans la vie publique.
Nous n’exagérons pas ici en disant aussi que
l’équilibre entre les travailleurs et les employeurs
n’existe pas et se traduit par la peur des travailleurs
pour leur avenir et leur faiblesse face à l’employeur.
Cela correspond en réalité à l’absence d’un dialogue
social équilibré et juste en raison de l’extension du
chômage et de la récession mondiale.
Les droits qui sont la base du travail décent risquent
d’être affectés par la crise, sans oublier le recul
possible des acquis sociaux obtenus par la classe
ouvrière à travers le temps. Dans ces conditions,
tous les partenaires sociaux doivent comprendre que
l’absence de coopération et de coordination aura des
effets négatifs sur la situation économique, alors
que les grandes sociétés internationales sont sur le
point de déposer le bilan étant incapables de faire
face à cette crise et mettant ainsi le monde du travail
dans une situation tellement mauvaise qu’il deviendra
difficile de l’en sortir.
Les premières mesures de sauvetage concernent la
mise au point de politiques économiques saines qui
doivent décider de mesures concrètes et rapides à
prendre pour faire face à la crise et prévenir ses effets
négatifs sur la vie sociale. Dans ce contexte,
mon pays, le Liban, malgré sa petite superficie et la
faiblesse de ses ressources, a pu mettre au point face
à la crise une politique basée sur la solidité du secteur
bancaire et la stabilité des taux de change de sa
monnaie nationale. Malgré les menaces et les agres-
sions répétées que le Liban a connues, l’économie a
réalisé un taux de croissance réel et les entreprises
n’ont pas procédé à des licenciements collectifs ni
connu de baisse dans la production, et ceci grâce à
la politique adoptée par la banque centrale par rapport
à la stabilité du marché monétaire et qui s’est
basée sur la garantie d’un climat propre à attirer les
capitaux étrangers.
On doit également souligner la position importante
qu’occupent les femmes au Liban dans le secteur
privé comme dans le secteur public, à tous les
niveaux et dans les différents domaines alors
qu’elles jouissent de la protection sociale spéciale
que leur accorde la loi libanaise. L’application des
règles de l’égalité a permis à la femme de jouer un
rôle important dans la vie publique; il n’y a pas de
discrimination entre les hommes et les femmes dans
le travail et la loi accorde à la femme le droit
d’assurer son mari et ses enfants et de les prendre à
sa charge sans aucune contrainte ou obstacle.
Nous allons pour finir parler des effets de la mondialisation
et du chômage des jeunes. En principe, la
mondialisation positive doit se caractériser par la
justice, à savoir fournir des possibilités de travail à
tous, mais aujourd’hui c’est comme s’il s’agissait
d’un dialogue de sourds, à l’échelon national
comme à l’échelon international. Quant au chômage
des jeunes, il atteint des proportions inégalées et les
jeunes sont confrontés à des problèmes graves, car
le manque de travail réduit le revenu de la famille et
freine le développement des compétences acquises
par l’expérience pratique et la formation au sein de
l’entreprise d’autant plus que le chômage parmi les
jeunes est beaucoup plus élevé que parmi les adultes
en général.
Enfin, la situation actuelle nécessite la conjugaison
de tous les efforts sur le plan mondial et sous
l’égide de l’Organisation internationale du Travail
afin de généraliser l’application des principes fondamentaux
au travail et libérer le marché du travail
à travers la cohérence et le dialogue entre tous les
partenaires de la production.
Original anglais: M me KNUPPERT (travailleuse, Danemark)
En tant que représentante syndicale, je suis entièrement
d’accord avec le Directeur général sur le fait
qu’il importe d’assumer la responsabilité collective
d’aborder la crise mondiale de l’emploi par une approche
centrée autour du travail décent.
Nous connaissons l’importance des normes de
l’OIT dans le monde du travail. J’invite les gouvernements
et les employeurs à se souvenir de ces instruments,
tout comme de la Déclaration sur la justice
sociale pour une mondialisation équitable adoptée
l’année dernière.
Nous avons pris note du rapport sur la Birmanie et
nous remercions le BIT pour le travail qu’il a accompli
en la matière. Mais nous ne devons pas oublier
que des militants syndicaux sont toujours en
prison dans ce pays, que le travail forcé, y compris
le recours aux enfants soldats, est illégal et que le
droit à la liberté syndicale reste une question
d’actualité.
Nous nous félicitons que les graves violations des
droits syndicaux en Colombie aient été examinées à
la Commission de l’application des normes, ainsi
que bon nombre d’autres cas comme ceux du Bélarus
et du Swaziland. Les importants travaux réalisés
par cette commission sont l’un des éléments essentiels
des activités de l’OIT.
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