vendredi 12 juin 2009 - International Labour Organization

la situation. Les solutions impliquent le soutien de
la société civile, ainsi qu’un vaste consensus et une
volonté politique de protéger l’homme au travail,
qu’il travaille dans le secteur formel ou informel.
Ce consensus passe par la mise en place d’un dialogue
social global, qui doit s’accompagner du respect
des conventions de l’OIT et de leur transposition
en droit national. L’application de ces normes
doit être contrôlée par des organismes indépendants.
Beaucoup de gouvernements et de partenaires sociaux
dans les pays les plus riches sont convaincus
que la ratification de certaines de ces conventions
fait partie intégrante du processus de développement,
et ne croient pas qu’il soit nécessaire d’en
ajuster le contenu en fonction de la situation du
marché du travail.
L’exemple de la convention n o 177 sur le travail à
domicile met en évidence cette nécessité. Il semble
que dans certains pays, le travail à domicile est
mieux protégé par la législation nationale que par la
convention n o 177. La plupart des pays pensent
qu’il s’agit d’une convention peu utile, s’ils veulent
rester compétitifs au niveau international et jusqu’à
présent, seuls cinq pays l’ont ratifiée. Cependant, la
ratification de la convention n o 177 dans les pays
producteurs est fondamentale, pour des raisons liées
à la politique de développement et à l’égalité
hommes-femmes, parce que la majorité des personnes
concernées sont des femmes.
En outre, beaucoup de produits de consommation
destinés aux pays riches sont fabriqués au domicile
des travailleuses des pays en en développement ou
émergents. A cause du manque de protection de ces
travailleuses, les coûts de production peuvent être
maintenus à un bas niveau. La ratification de la
convention, également dans les pays destinataires,
signifierait la reconnaissance de cette catégorie de
travailleurs partout dans le monde. Cela signifierait
aussi reconnaître clairement la responsabilité sociale
pour assurer une mondialisation équitable.
Cette reconnaissance permettrait aux travailleurs
des pays producteurs de demander le respect de
leurs droits dans leurs propres pays et inciterait aussi
les gouvernements de ces pays à protéger leurs
populations de l’exploitation et de la pauvreté.
Cet exemple vaut également pour de nombreuses
autres conventions dont le taux de ratification laisse
à désirer et s’appliquera certainement à la convention
relative aux travailleurs domestiques qui sera
examinée l’année prochaine. En transposant ces
normes dans le droit national et en surveillant leur
application, les travailleurs seront protégés – et il y
aura la paix sociale.
Les normes de l’OIT sont des normes minimales,
mais le droit national peut aller plus loin encore,
mais sans leur porter préjudice. Elles ne réduiront
pas la concurrence mais la renforceront, au bénéfice
de tous et surtout des travailleurs.
A l’heure de la mondialisation, les crises ne
s’arrêtent pas aux frontières nationales et trouveront
des solutions nationales. Il faut tenir compte du fait
que notre monde est interdépendant. C’est là où des
conventions qui ont été adoptées au niveau international
sur une base tripartite jouent un rôle majeur.
Elles ne constituent pas seulement des instruments
de coopération économique, mais aussi des mesures
pour assurer une gouvernance responsable au niveau
international.
Aujourd’hui, la politique de l’emploi doit être cohérente
et durable. Et c’est la responsabilité des décideurs
pour les prochaines générations. Le concept
de travail décent peut permettre de trouver des réponses
à la crise et ouvrir la voie vers un monde
moins vulnérable à la crise. Depuis l’adoption de la
Déclaration de l’OIT sur la justice sociale pour une
mondialisation équitable, c’était l’objectif des mandants
tripartites.
(La séance est levée à 20 h 15.)
10/55