vendredi 12 juin 2009 - International Labour Organization

ver rapidement un emploi. Il examine activement
l’économie dans son ensemble pour trouver des vacances
de postes et des emplois pour les personnes
au chômage par le biais de foires à l’emploi hebdomadaires.
Quand l’économie mondiale se remettra de la
crise, la vitesse à laquelle l’économie de Singapour
se relèvera à son tour dépendra de la mesure dans
laquelle nous aurons su donner à nos travailleurs de
nouvelles compétences nécessaires pour les entreprises
qui devront s’adapter à un nouvel environnement
et à la concurrence. Nous essayons de tirer
profit de cette récession afin d’investir dans les capacités
des travailleurs pour l’avenir en facilitant
des initiatives de perfectionnement à l’échelle des
secteurs visant à améliorer la qualité des services et
à augmenter la productivité et le salaire des travailleurs.
Des emplois décents sont créés lorsque les entreprises
s’agrandissent et respectent les droits des travailleurs.
Nous visons donc à avoir l’économie la
plus tournée vers les entreprises, afin que celles-ci
restent viables, ressortent plus fortes de la crise et
continuent à fournir des emplois décents aux travailleurs.
Les plus importantes réductions d’effectifs que
nous ayons connues se sont produites en 1997-98,
lors de la crise financière asiatique, lorsque
29 000 travailleurs ont perdu leur emploi. Pour éviter
de battre ce record, les partenaires sociaux ont
publié des lignes directrices tripartites sur la gestion
des excédents de main-d’œuvre, appelant à ne licencier
qu’en dernier recours. Le slogan est de réduire
les coûts pour sauver les emplois plutôt que de
supprimer des emplois pour réduire les coûts. Nous
collaborerons avec les employeurs en vue de réduire
les dépenses non salariales dans la mesure du possible.
Un des moyens d’y parvenir consisterait pour les
entreprises à tirer profit d’un programme de formation
financé par le gouvernement, le programme
pour l’amélioration des compétences et pour la résilience,
consistant à envoyer les travailleurs en formation,
à les doter de nouvelles compétences et à
améliorer leur employabilité. Le gouvernement a
également mis en place une nouvelle initiative de
crédits pour l’emploi visant à subventionner les salaires
payés par les employeurs afin d’encourager le
maintien en poste des travailleurs, ainsi que beaucoup
d’autres mesures visant à aider les entreprises
à réduire leurs coûts et à préserver les emplois. Pour
les entreprises qui se trouvent dans une situation
financière difficile et qui ont besoin de prendre des
mesures de réduction des coûts qui vont frapper les
travailleurs et les salaires, nous nous attendons à ce
que les responsables montrent l’exemple en procédant
à des réductions réfléchies et ne visent pas systématiquement
les adhérents de base des syndicats.
Nous voulons également être le mouvement syndical
le plus attentionné, afin d’aider encore davantage
les membres syndicaux au cours de cette crise.
Le SNTUC et ses syndicats, associations et entreprises
sociales affiliées, ainsi que ses partenaires
parmi les entreprises et les organisations, avons
mobilisé 23 millions de dollars de Singapour en vue
de fournir une aide financière aux membres dans le
besoin et à leur famille afin d’augmenter leur pouvoir
d’achat.
Les 12 entreprises sociales du SNTUC ont fourni
de nombreux biens et services essentiels aux
membres des syndicats et aux travailleurs, et se sont
engagées à abaisser le coût de la vie et à redonner
de la valeur à l’argent durement gagné par les travailleurs.
Elles se sont également engagées à ne licencier
personne. Beaucoup d’entre elles étendent
même leurs activités et embauchent davantage, notamment
de jeunes diplômés, des cadres licenciés et
des femmes qui cherchent à reprendre un emploi.
Nous souhaitons être l’organisation la plus unie
dans le tripartisme. Nous avons connu de nombreuses
crises dans le passé, mais nous nous en
sommes sortis grâce au tripartisme, et nous sommes
convaincus qu’avec l’appui de nos partenaires sociaux
nous viendrons également à bout de cette
crise.
La crise est loin d’être terminée, et nous pouvons
encore beaucoup faire pour aider nos travailleurs à y
résister et à en ressortir plus forts. Je me réjouis de
partager les expériences d’autres participants à cette
Conférence.
Original anglais: M. NGATJIZEKO (ministre du Travail
et de la Prévoyance sociale, Namibie)
C’est un honneur et un privilège pour moi que de
m’exprimer une fois de plus devant la Conférence
internationale du Travail. Je voudrais remercier le
Directeur général de son rapport Faire face à la
crise mondiale de l’emploi: Une reprise centrée sur
le travail décent, qui arrive à point nommé.
A ce jour, il doit y avoir très peu ou pas de pays,
d’économies, de communautés, d’employeurs ou de
travailleurs qui n’ont pas été frappés par la crise
économique et sociale à laquelle nous faisons face
actuellement.
Il est donc très encourageant de voir que l’OIT est
prête à prendre des mesures rapides et décisives
pour aider ses mandants lorsqu’ils en ont besoin et à
réfléchir à des solutions possibles pour faire face
aux nouveaux défis auxquels nous sommes confrontés.
Le rapport du Directeur général avance des propositions
très concrètes et pratiques, lesquelles seront
reprises dans le Pacte mondial pour l’emploi.
Ce pacte va concrétiser les mesures concertées
prises par l’OIT, les Etats Membres, les employeurs
et les travailleurs pour parvenir au développement
social et économique dans le monde. J’appuie le
concept du Pacte mondial pour l’emploi et je souhaite
que ses propositions soient reprises dans notre
programme de promotion du travail décent, que
nous sommes en passe de finaliser.
Le rapport, à juste titre, se concentre sur le rôle
décisif que la protection sociale peut jouer dans la
mise en œuvre des stratégies et des mesures visant à
encourager la reprise économique et à remédier au
déséquilibre en matière de revenus.
La protection sociale doit être renforcée et développée
davantage si nous souhaitons remédier à la
crise sociale et je suis parfaitement d’accord avec
cela.
En outre, lors de la troisième réunion de la Communauté
de développement de l’Afrique australe,
qui s’est tenue en avril 2009 au Cap, en Afrique du
Sud, et qui a rassemblé des ministres du travail et de
l’emploi, les participants ont débattu du rôle fondamental
que jouent les transferts monétaires et de
leur impact sur la pauvreté dans la région. Plus particulièrement,
les prestations de retraite ont un rôle
essentiel dans la réduction de la pauvreté, ce qui
prouve que les retombées indirectes des transferts
monétaires sont considérables et lourdes de conséquences.
10/7