vendredi 12 juin 2009 - International Labour Organization

Sans aucun doute, la structure mondiale de la
gouvernance a déçu les habitants de la planète. Il
n’est pas difficile de remédier à la situation; tout ce
qu’il faut néanmoins, c’est de l’honnêteté, les
moyens nécessaires et du courage pour se débarrasser
de l’avidité et s’occuper de ceux qui ne recherchent
que le profit.
Le monde doit simplement réagir et prendre les
mesures nécessaires pour aider la population, grâce
à la promotion de la convention sur la promotion de
l’emploi et la protection contre le chômage (n o 168)
de l’OIT. Le mouvement des travailleurs n’a cessé
de demandé de fournir de telles assurances à
l’échelon national. L’OIT devrait donc prendre cette
idée pour la discussion et la mise en œuvre. La rémunération
des travailleurs ne serait qu’une fraction
de ce à quoi ils ont droit.
L’insécurité économique est un énorme facteur de
vulnérabilité pour les travailleurs, pas seulement sur
leur lieu de travail mais aussi dans la communauté.
C’est pourquoi la garantie de l’emploi avec un salaire
minimum est une source évidente du pouvoir
de négociation de l’individu. Dans ce contexte, les
travailleurs peuvent se réunir pour demander de
meilleures conditions de travail, des salaires plus
élevés, des services publics qui fonctionnent et un
gouvernement responsable.
Outre la création d’emplois, ce système de garantie
d’emploi donne aux travailleurs une base pour
obtenir d’autres droits sociaux et économiques, tels
que le droit à l’alimentation ou le droit à
l’éducation. C’est ainsi que la «volonté politique»
peut naître, et non grâce à la bonté des dirigeants
politiques.
En définitive, ce système de garantie d’emploi va
apporter des bénéfices réels, immédiatement et à
long terme, dans la situation économique, sociale et
politique, en améliorant la gouvernance et la politique
publique, et en réalisant un travail décent pour
tous.
Original portugais: M. GARCIA (employeur, Brésil)
Le patronat du Brésil a démontré sa préoccupation
quant aux problèmes sociaux, en particulier en ce
qui concerne les inégalités qui sont le fruit d’une
mauvaise distribution des revenus et qui créent un
fossé entre riches et pauvres et maintiennent les
masses dans la misère.
Face à cette situation, le patronat du Brésil a mis
en place un cadre propice à l’instauration d’un partenariat
avec le secteur public et des entités nationales
et internationales, afin de bâtir un agenda pour
le développement durable. Croître économiquement
et créer de nouveaux emplois ne suffit pas, il faut
également favoriser le développement social par
l’emploi et fournir aux travailleurs des conditions
dignes de vie par un travail décent.
L’OIT définit le travail décent comme un travail
productif exercé dans des conditions de liberté,
d’équité, de sécurité et de dignité, sans aucune
forme de discrimination et en mesure de garantir
une vie digne à toutes les personnes vivant de leur
travail.
Dans ce contexte, nous signalons trois axes centraux
qui engagent la responsabilité du patronat:
l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou
obligatoire; l’abolition réelle du travail des enfants;
l’abolition de la discrimination en matière d’emploi;
la recherche continue du maintien des postes de travail.
Nous essayons de mettre en œuvre un développement
durable qui s’appuierait sur le travail décent
afin de sortir du cercle vicieux de la pauvreté.
L’intégration sociale par le travail et l’augmentation
des salaires réels, objectif de la justice sociale, représente
une stratégie d’expansion de la demande
globale de la population qui est indispensable à la
consolidation du développement.
Par conséquent, l’emploi, la protection sociale de
base, le respect des principes et droits fondamentaux
du travail, et le dialogue social sont les bases
sur lesquelles reposent la relation du patronat brésilien
avec les gouvernements et les organisations de
travailleurs.
C’est pourquoi nous avons misé sur l’éducation
de base et la formation des jeunes, outre celle des
adultes, pour les préparer au marché du travail.
Il convient de mentionner l’engagement du patronat
dans des projets de lutte contre la discrimination
fondée sur la race, le sexe ou l’orientation sexuelle
au sein du marché du travail brésilien.
La loi brésilienne, d’ailleurs, prévoit des dispositions
particulières en faveur des personnes porteuses
de handicaps. En ce qui concerne les questions
d’égalité, la crise ne saurait être un prétexte pour
remettre en cause ces acquis, en particulier en ce qui
concerne les emplois des femmes qui, déjà, doivent
concilier vie professionnelle et vie familiale et qui,
souvent, sont cheffes de famille.
Même en période de crise, il est important de garantir
les emplois, la productivité et le travail décent.
Il faut déployer des efforts pour éviter le chômage
et la paupérisation des travailleurs. En dépit
de la récession économique, l’économie brésilienne
a permis en 2008 de créer 5,01 pour cent d’emplois
nouveaux selon les chiffres publiés par le ministère
du Travail et de l’Emploi du Brésil.
Voilà donc les résultats de l’engagement et des efforts
des entrepreneurs brésiliens, qui sont en pourparler
avec le gouvernement et des entités représentant
des travailleurs en vue de trouver des alternatives
viables au maintien de l’emploi, en dépit de la
récession économique. L’attitude du patronat minimise
l’impact de la crise financière et continue de
créer de nouveaux emplois.
La CNA représente des petits, moyens et grands
producteurs agricoles, ce secteur est responsable du
35 pour cent du produit intérieur brut et de 37 pour
cent de la création d’emplois dans notre pays. Notre
économie est encore caractérisée par des inégalités
et par la précarité des conditions de travail. C’est
pourquoi nous réalisons des études de pointe par le
biais de l’Observatoire du manque de protection
sociale en milieu rural, en identifiant les lacunes et
les déficits en vue d’élaborer, de construire, avec
d’autres institutions gouvernementales et non gouvernementales,
les protections sociales nécessaires
et fondamentales pour faire changer les choses.
C’est la responsabilité de tous de changer
l’histoire de ce pays, étant donné son potentiel et
l’ambition de le voir devenir un pays viable pour
tous. Ce n’est que de cette façon que nous pourrons
avancer et créer une effective égalité des chances.
La réduction de la pauvreté n’est possible que si
le développement économique est rapide et durable,
à savoir par la construction d’une passerelle entre le
social et l’économie, ainsi qu’entre toutes les diversités
qui existent au Brésil.
Par son potentiel d’opportunité de travail décent,
le Brésil contraste positivement avec la plupart des
pays en voie de développement quant au respect des
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