conclusion - base TEMIS
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d'une partie du temps de transport peuvent présenter un carac-<br />
tère attractif qui arrive ou non à contrebalancer les inconvé-<br />
nients du temps de trajet, ça l'est plus encore du travailleur<br />
de chantier. Pour ce dernier la question du déplacement domi-<br />
cile-travail prend un tout autre sens : le développement de la<br />
part des primes de déplacement dans le salaire des ouvriers de<br />
chantier est à référer au caractère fluctuant, d'une région à<br />
l'autre et d'une période à l'autre, du niveau d'activité dans<br />
les secteurs des constructions métalliques, du tuyautage, de<br />
la grosse chaudronnerie, du montage d'équipements électriques.,<br />
bref dans l'ensemble des activités de construction et d'entre-<br />
tien d'usines. Les conventions collectives fixent des grilles<br />
de salaires minimum, mais la pratique de ces salaires ne per-<br />
met pas aux employeurs de rassembler les concentrations de<br />
main-d'oeuvre dont ils ont besoin sur les chantiers. D'où la<br />
mise en place de systèmes de primes, dont l'application sinon<br />
les règles mêmes d'attribution n'est pas normalisée mais est<br />
fonction des rapports de forces qui s'établissent à l'échelon<br />
d'un chantier, d'une entreprise, d'une région. Ces primes fi-<br />
nancent la reproduction de la force de travail dans des condi-<br />
tions réputées hors du commun, mais ces conditions ont un ca-<br />
ractère durable pour les salariés concernés en sorte que les<br />
primes font partie du salaire : bien plus, elles constituent<br />
la partie du salaire qui peut le plus facilement connaître<br />
des variations d'une amplitude sensible sans que soient impli-<br />
qués des mouvements d'ensemble concernant les salaires de vas-<br />
tes catégories d'ouvriers. Dès lors, le déplacement domicile-<br />
travail devient le support d'une négociation salariale qui<br />
dépasse son objet apparent.