rapport d'auto-Žvaluation - Ecologie & Evolution - Université Pierre ...

6 – Vie de l’équipe
Le recrutement de jeunes chercheurs au sein de l’UMR 7625 depuis 5 ans nous a conduits à réorienter
et réorganiser certaines équipes. Nous avons regroupé des membres issus des équipes « Parasitologie
évolutive » et « Changements globaux et processus adaptatifs » travaillant sur des thématiques
semblables au sein d’une nouvelle équipe « Écophysiologie évolutive » officiellement créée le 1er
janvier 2011. L’équipe est actuellement formée de 6 enseignants-chercheurs, de 2 assistants
ingénieurs, et de 4 doctorants. Le CNRS a soutenu la création de l’équipe par l’attribution en 2011
d’un poste NOEMI d’Ingénieur en Techniques Biologiques, afin de renforcer le laboratoire
d’immunologie et de dosages spécifiques (métaux lourds…) et de développer un pôle d’analyses
biochimiques par chromatographie en phase liquide (HPLC).
Afin de proposer un environnement dynamique et collaboratif à l’ensemble des membres de l’équipe,
nous nous retrouvons pour des réunions hebdomadaires le lundi matin en alternant les ordres du jour
scientifique et/ou fonctionnel. Les questions scientifiques sont abordées autour de présentations des
travaux des différents étudiants et doctorants. Nous échangeons sur nos protocoles expérimentaux,
sur nos analyses statistiques et sur l’état de la science dans nos domaines de recherche. Les aspects
fonctionnels et administratifs sont également abordés et les décisions sont prises de façon collective,
qu’il s’agisse par exemple de l’utilisation des moyens mutualisés (laboratoire d’immunologie,
équipements de terrain…) ou de l’utilisation des crédits. Ces réunions permettent de mieux impliquer
nos deux assistantes ingénieurs qui ont exprimé leur volonté de participer à toutes les étapes des
projets scientifiques. Enfin, l’équipe conduit une politique des ressources humaines active en matière
de formation pour l’ensemble de ses membres (formation à l’utilisation d’une HPLC, formation
expérimentation animale niveau 1, niveau chirurgie, formation à l’analyse et au traitement d’images,
formation en hygiène et sécurité), et nous avons décidé de favoriser les co-directions de doctorants.
Au sein de l’équipe, la démarche Qualité-Environnement-Hygiène-Sécurité est assurée par J. Legoupi
qui a souhaité devenir ACMO et valide les conditions de mise en œuvre des projets et les protocoles.
La communication scientifique externe de l’équipe est assurée via notre page web régulièrement
mise à jour avec nos dernières publications et projets, les offres de stages, de thèse et de postes.
La pertinence de la création de notre équipe s’est rapidement concrétisée par un premier projet
rassemblant quatre de ses membres (Émergence UPMC 2011) autour de thématiques émergentes
communes. Ces travaux sont réalisés en collaboration avec une équipe de l'UMR Bioemco (M. Castrec-
Rouelle et E. Aubry), ainsi qu’avec le laboratoire de Spectrométrie de masse et Protéomique de
l’UPMC (IFR83, T. Blasco), dont les compétences et les équipements permettent de mesurer les
métaux lourds et antioxydants avec précision.
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