rapport d'auto-Žvaluation - Ecologie & Evolution - Université Pierre ...

La structuration en équipes de l’UMR a évolué au cours de ces quatre dernières années. En 2009, à la
suite du départ de 2 chercheurs CNRS, Claire Tirard (MC UPMC) a repris la direction de l’équipe
« Interaction Hôtes-Parasites ». Puis du fait de l’impossibilité de renforcer cette thématique par le
recrutement d’un PR UPMC en Parasitologie, cette équipe s’est restructurée durant l’année 2010 et a
été à l’origine d’une nouvelle équipe intitulée « Ecophysiologie Evolutive » dirigée par Sandrine
Meylan (MC IUFM Univ. Paris 4). Cette structuration entre les chercheurs et enseignants-chercheurs
des équipes « Changements Globaux et Processus Adaptatifs » et « Interactions Hôtes-Parasites » a
permis d’afficher clairement la thématique d’écophysiologie qui était présente dans ces deux
équipes. Néanmoins, faute de soutien de nos tutelles, cette restructuration a fait disparaître
l’affichage de la thématique « Parasitologie » alors que d’un point de vue sociétal, avec la résurgence
des problèmes d’Ecologie de la Santé, elle avait toutes les raisons scientifiques et stratégiques de
connaître un développement important. La structure de l’UMR s’est donc stabilisée, ces deux
dernières années, autour de cinq équipes (cf. l’organigramme 2012 en 4.a.) :
• L’équipe « Changements Globaux et Processus Adaptatifs » dirigée par Manuel Massot (CR CNRS)
et constituée de 1 AI, 1 IE, 2 CR et 2 MC comme personnel permanent
• L’équipe « Eco-Evolution Mathématique » dirigée par Régis Ferrière (PR ENS) et constituée de 1
IE, 1 IR, 6 CR, 1 MC et 2 PR comme personnel permanent
• L’équipe « Ecologie des Populations et des Communautés » dirigée par Roger Arditi (PR
AgroParisTech) et constituée de 3 MC et 1 PR comme personnel permanent
• L’équipe « Ecophysiologie Evolutive » dirigée par Sandrine Meylan (MC IUFR Univ. Paris 4) et
constituée de 2 AI et 6 MC comme personnel permanent
• L’équipe « Evolution des Sociétés Animales » dirigée par Claudie Doums (MC EPHE) et constituée
de 1 TCN, 1 AI, 1 CR, 2 MC et 1 DR comme personnel permanent.
L’orientation scientifique de ces cinq équipes est décrite dans la partie « 2. Rapport scientifique :
Bilan par équipes »
A ces cinq équipes se rajoute des services généraux, les services de gestions et d’administration et les
laboratoires qui seront présentés ci-dessous dans la partie I.d. Cependant, on peut déjà souligner que
du fait de 3 départs à la retraite non remplacés en 2011-2012, les personnels du service de gestions
et d’administration sont passés de 3.5 en juillet 2011 à 1 en mars 2012, laissant l’UMR sans
secrétariat !
b. Résultats et rayonnement de l’Unité
La production scientifique de l’UMR 7625 au cours des cinq dernières années, les recrutements effectués
depuis 2007 et plus de 25 programmes de recherche financés par l’ANR, le CNRS, la Région et des
structures internationales soulignent la qualité et vitalité scientifique de l’UMR. Ces contrats et soutiens
témoignent de la vitalité des projets de l’ensemble de l’Unité. Ils soulignent cinq domaines d’excellence
de l’UMR :
- une approche intégrative des réponses biologiques des systèmes écologiques aux changements
climatiques,
- l’étude des mécanismes de régulation des comportements sociaux et des flux d’information dans les
populations,
- l’analyse et la prévision des dynamiques épidémiques et des invasions biologiques,
- la modélisation des processus moléculaires et écologiques de l’évolution adaptative,
- l’évolution expérimentale, au laboratoire et en conditions naturelles.
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