rapport d'auto-Žvaluation - Ecologie & Evolution - Université Pierre ...

Vague D :
Campagne d’évaluation 2012 - 2013
Unité de recherche
1.2. Fiche-résumé de l’entité
Equipe Eco-Physiologie Evolutive
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Intitulé de l’unité : Ecologie-Evolution UMR 7625
Nom du Directeur de l’unité : Bernard Cazelles
Nom du responsable de l’équipe : Sandrine Meylan
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Effectifs de l’entité (au début du contrat en cours ; préciser si l’entité a été créée au cours de la
période d’évaluation)
L’entité a été crée en janvier 2011, au cours de la période d’évaluation. Elle est composée
actuellement de: 6 enseignants-chercheurs; 0 chercheurs ; 2 assistants ingénieurs ; 2 post docs et 4
doctorants.
Personnels ayant quitté l’entité pendant le contrat en cours (et nombre de mois cumulés passés
dans l’entité au cours de cette période)
0 statutaires (x mois) ; 2 doctorants (21 mois) ; 0 post-docs (x mois).
Nombre de recrutements réalisés au cours de la période considérée et origine des personnels
(Préciser l’affiliation et le statut précédent.)
Julie Legoupi, Assistante ingénieure recrutée sur un poste Noémi, provenant de URA 2578, Unité
Génétique moléculaire murine, Institut Pasteur.
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Production scientifique au cours de la période écoulée (1 er janvier 2007 – 30 juin 2012) :
1) Nous avons mis en évidence des coûts liés aux conflits sociaux chez une fourmi sans reine: les
interactions agressives liées au partage de la reproduction se traduisent par une baisse de
l'immunocompétence affectant le groupe dans son ensemble, ainsi que par une diminution du travail
des ouvrières. L'existence de tels coûts peut expliquer la rareté des conflits chez les hyménoptères
sociaux (Bocher et al. 2008).
2) Nous suggérons que les hormones, en particulier les stéroïdes, et les effets maternels pourraient
jouer un rôle primordial dans la persistance des espèces dans des environnements altérés. Nous
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