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Carlo Frising. Le LLLC compte 10.000
inscrits par an.
En 2020, le contexte sanitaire a poussé le
LLLC à revoir sa copie quant aux formules
proposées. Aux cours en présentiel sont
venus s’ajouter les leçons à distance, de
préférence intégrées dans une formule
mixte, «le blended learning», qui permet
de maintenir une forme de lien social entre
les apprenants.
La formation continue constitue un outilclé
de perfectionnement professionnel et
un facteur d’adaptation important dans un
monde du travail en mutation permanente.
Elle suscite par conséquent une vigilance
particulière quant à son accès et à sa qualité.
«Beaucoup de choses ont été énoncées dans
l’accord de coalition, notamment le droit
individuel à la formation pour lequel nous
plaidons depuis plusieurs années. Force
est de constater que l’inégalité quant à la
participation à des formations continues
persiste. Il conviendrait donc de réexaminer
les plans de formation des entreprises afin
qu’ils profitent davantage aux salariés les
moins qualifiés. Nous attendons également
l’élaboration et la mise en œuvre de
dispositifs “formation” additionnels qui
faciliteraient l’accès à des formations
continues plus longues et qualifiantes»,
conclut Carlo Frising. n
Chambre des salariés Luxembourg
18, rue Auguste Lumière
L-1950 Luxembourg
www.csl.lu
Carlo Frising et Sylvain Hoffmann
“Notre objectif
est d’introduire
davantage de
propositions de loi
afin d’alimenter,
voire de forcer les
débats de manière
plus concrète”