download

Ketenagakerjaan
Proses Rekrutmen (Recruitment Process)
Perkembangan dan pertumbuhan jumlah hotel yang baru beroperasi juga
membawa dampak yang cukup besar bagi dunia ketenagakerjaan bagi hotelhotel
yang sudah lebih dahulu beroperasi. Hal ini dikarenakan kebutuhan tenaga
kerja baru yang banyak sekali jumlahnya dengan kualifikasi yang sudah ditentukan
untuk setiap jabatan yang ditentukan.
Kebutuhan akan tenaga kerja yang cepat dan dalam jumlah yang tidak
sedikit menimbulkan terciptanya jalan singkat dengan cara melakukan
rekruitmen dari karyawan hotel lain yang sudah berpengalaman dan lebih mudah
didapat dibandingkan dengan melatih 100 % karyawan baru. Bagi karyawan
hotel yang sudah beroperasi tersebut juga menciptakan suatu kesempatan
untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi atau kompensasi yang lebih besar
jumlahnya. Sehingga boleh dibilang hal ini sebagai suatu situasi yang samasama
menguntungkan bagi kedua belah pihak, hotel yang baru dan karyawan
dari hotel yang lama (win-win solution).
Kebutuhan tenaga kerja bukan hanya terjadi pada hotel yang baru akan
beroperasi. Namun, hotel yang sudah lebih dahulu beroperasi pun memerlukan
rekruitmen untuk mengisi kekosongan jabatan tertentu yang dapat ditimbulkan
dari pengunduran diri karyawan terdahulu atau terjadinya promosi dan transfer.
Untuk itu, perlu dilakukan proses rekruitmen untuk menggantikan dan
mengisi posisi jabatan yang lowong. Proses rekrutmen tersebut dapat dilakukan
dari dua sumber yaitu sumber internal dan sumber eksternal.
Sumber internal adalah menggunakan papan pengumuman karyawan
(Employee Notice Board) dengan menempelkan pengumuman lowongan
sebuah posisi (Job Posting) untuk mencapai sumber yang didapat di dalam
hotel.
Karyawan internal itu sendiri dengan melalui proses transfer atau promosi.
Penyebaran berita oleh karyawan/karyawati kepada teman, handai taulan,
sekolah atau tempat kursus, dan tempat-tempat lain tempat mereka biasa
berkumpul dan bergaul.
Saat ini sumber-sumber eksternal untuk proses rekrutmen makin beragam.
Melalui pemasangan iklan di berbagai media cetak ataupun elektronik.
Melalui internet dengan menjadi bagian dari beberapa website, seperti
JOBsDB.com, Karir.com, dan lain-lain.
455