download

456
Melalui asosiasi: asosiasi HHRMA (Human Resources Manager Association).
Melalui milis: milis ikatan alumni STPB (Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung).
Melalui perusahaan rekrutmen (Head Hunter).
Melalui presentasi ke Sekolah Tinggi Pariwisata ataupun SMK.
Melalui pemasangan pengumuman di sekolah atau tempat kursus.
Melalui pameran ketenagakerjaan, seperti Jobs Fair.
Dan berbagai sumber lainnya.
Sekarang ini kebutuhan akan tenaga kerja dapat digantikan dengan cara
mencari sumber tenaga dari luar atau biasa disebut dengan outsourcing, baik
untuk sebagian dari bagian pelayanan ataupun secara keseluruhan dari sebuah
bagian pelayanan. Misalnya: tenaga keamanan (Security), tenaga kebersihan
(Cleaning Service), tenaga kebersihan umum (Public Area Attendant), tenaga
pencucian (Laundry), dan lain lain. Di samping itu, banyak juga dilakukan kontrak
pemeliharaan (Maintenance Contract) untuk pekerjaan-pekerjaan yang bersifat
teknis yang biasanya berhubungan dengan peralatan, permesinan, mekanik,
dan elekronika (Equipment, Machinary, Mechanic, & Electronic).
Proses recruitment adalah sebagai berikut.
Pre-recruitment Process, suatu proses yang dimulai dari :
o Pengajuan permintaan tenaga kerja dari bagian yang membutuhkan
dengan mencantumkan jabatan, spesifikasi, waktu yang dibutuhkan,
dan lain-lain.
o Mengumumkan lowongan tersebut baik ke sumber internal maupun
eksternal dengan menggunakan media yang ditentukan.
o Menyeleksi pelamar yang masuk untuk memenuhi kualifikasi yang
diinginkan.
o Mengatur jadwal panggilan untuk proses interview, testing, dan proses
lainnya.
Recruitment Process, suatu proses yang terdiri dari beberapa langkah di
bawah ini.
o Pengisian formulir aplikasi.
o Proses testing (bahasa Inggris, tes kompetensi, psycho-test, tes
kejujuran, dan yang lainnya).