download

o Proses interview, yang dimulai dari bagian Human Resources
Manager, dilanjutkan dengan kepala bagian dari departemen yang
membutuhkan, kemudian oleh General Manager (untuk posisi tingkat
tertentu).
o Proses seleksi, dari beberapa kandidat untuk suatu posisi jabatan yang
lowong dilakukan seleksi dengan mempertimbangkan kandidat dengan
hasil yang terbaik dari proses-proses yang telah dijalani sebelumnya.
o Proses pemeriksaan referensi dan rekomendasi.
o Proses penawaran dan persetujuan kondisi, kompensasi, dan benefit yang
ditawarkan kepada tenaga kerja.
o Proses pemeriksaan kesehatan melalui prosedur dan laboratorium atau
klinik yang ditunjuk oleh perusahaan atau hotel tersebut.
o Penandatanganan kontrak sesuai dengan kondisi, kompensasi, dan benefit
yang telah disetujui sebelumnya.
Orientation & Training Process, suatu proses akhir dari suatu rekruitmen.
o Orientasi, pengenalan karyawan baru terhadap fasilitas karyawan dan
tamu, area kerja yang bersangkutan, peraturan perusahaan yang
berlaku dan lain lainnya yang merupakan bagian dari General
Orientation dan Job Orientation.
o Pelatihan.
Status Tenaga Kerja
Status tenaga kerja di sebuah perusahaan atau hotel adalah beragam. Biasanya
ditentukan oleh sistem ketenagakerjaan masing-masing perusahaan atau hotel
tersebut. Namun, tidak akan keluar dari koridor aturan yang secara umum sudah
ditetapkan dalam Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13/Tahun 2003. Adapun status
tenaga kerja yang selama ini ada dapat dikategorikan sebagai berikut.
Tenaga kerja tetap (Permanent Employee), tenaga kerja yang direkrut untuk
mengisi kekosongan tenaga pada pekerjaan yang bersifat tetap. Dengan
melalui sistem tiga bulan pertama masa percobaan kemudian diadakan
penilaian (Employee Appraisal) untuk menentukan karyawan/wati tersebut
cukup berkualitas untuk diangkat menjadi tenaga kerja tetap (Permanent
Employee) pada bulan berikutnya.
457