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gente.
Mister Russo volle fare delle simulazioni, ipotizzare modifiche
contrattuali, capire se i miei programmi fossero così ben
parametrizzati da soddisfare le variabili che lui diceva essere presenti
in alcune norme della legislazione americana.
A me sembravano variabili assurde, noi non ne avremmo mai
avute di simili.
“E' per questo motivo che hanno scelto me? Altro che parlare
italiano! Questo ha idee strane in testa, ci vuol mettere in difficoltà e
la colpa ricadrà sull'ultimo arrivato”.
I miei programmi si dimostrarono a prova di bomba.
-Complimenti, nemmeno una rivoluzione metterebbe in crisi i
tuoi programmi, e dire che le tue soluzioni sono semplici e questo è
il primo segno che lascia una persona intelligente, la semplicità della
soluzione.
Dopo sei mesi passati a lavorare per una ditta americana,
diffidavo delle loro parole, non erano come noi, la loro logica era
semplice, ogni iniziativa aveva senso se creava profitto, che una volta
speso o rinvestito, portava il benessere di tutti e il progresso
collettivo.
Lo ringraziai per il complimento che ritenni esagerato.
Quando, verso la fine della giornata, dopo successive prove tutte
andate a buon fine, sentenziò che i miei programmi erano ben
parametrizzati da sopportare senza problemi tutte le pensabili
modifiche di un ipotetico nuovo contratto di lavoro.
-I sindacati possono scatenarsi, estrarre dal cappello tutta la
fantasia che dispongono, la gestione del personale in quest’azienda
non costa niente, grazie a te!
Questo avrebbe scritto nel suo rapporto. Fine della storia.
“Sta a vedere che mi parte domani”.
Ci mettemmo a conversare in modo più rilassato. Mi chiese dei
miei viaggi negli stabilimenti e qual era stata la situazione più strana
che avessi affrontato.
La risposta l’avevo pronta, nello stabilimento in provincia di
Caserta un paio di mesi prima mi aveva dato da pensare un fatto