Benessere organizzativo complessità ed emergenza

Benessere organizzativo complessità ed emergenza
Facciamo un esempio. Un sottogruppo produce questo disegno.
Al ritorno in plenaria, i membri degli altri gruppi che non avevano partecipato
alla sua predisposizione così commentano il disegno 2 :
❑ pur essendoci il fuoco non c’è fumo;
❑ l’idea del cuore esprime un senso di positività; un cuore che si lascia
cuocere a fuoco lento, il fatto che intorno non ci sia nessuno esprime
la solitudine dei ruoli, il cuore rappresenta noi, il nostro lavoro e le
difficoltà;
❑ il cuore rappresenta la passione;
❑ è un cuore che arde;
❑ è il nostro modo di intendere la passione che mettiamo nel nostro
lavoro, l’essere infilzati e sottoposti al calore del fuoco rappresenta il
metterci in difficoltà: è un cuore che cuoce a fuoco lento;
❑ è comunque un bel sistema già organizzato quindi ci sarà un consumatore
di questo cuore e il fatto che non ci sia il fumo significa che è
un cuore che non da fastidio e non disturba;
❑ è una rappresentazione che fa sorgere tante domande ad esempio chi
gira la manovella?
❑ chi mangia il cuore?
❑ chi ha fatto il fuoco?
❑ forse simboleggia la solitudine della situazione lavorativa che si vive;
❑ il cuore è pulsante:
❑ le gocce di sangue rappresentano la sofferenza;
❑ ci vuole un professionista per dare assistenza a questo cuore, un cardiologo;
❑ richiama una forma di cannibalismo; operatori penitenziari divorati;
2 Tre tutor hanno provveduto a trascrivere testualmente quanto detto nella discussione. Al termine
di ciascun Laboratorio le trascrizioni sono state confrontate e unificate.
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