Benessere organizzativo complessità ed emergenza

Benessere organizzativo complessità ed emergenza
se), le relazioni interpersonali che portano i membri a desiderare di essere
maggiormente un gruppo di lavoro integrato, per sentirsi meno soli (noi,
nostro, gruppo), e le emozioni che connotano e sostengono l’esperienza
professionale in senso positivo (passione, cuore, buono, fantasia, piacere)
ma anche negativo (difficoltà, solitudine, bilancia). È evidenziata la necessità
di un alto coinvolgimento emotivo per sostenere l’impegno e le responsabilità
professionali (responsabilità, problemi, intervenire) e per garantire
un risultato importante (istituzionale, grande, necessario, mandato, necessità)
che può essere ottenuto solo attraverso l’integrazione di diversi contributi
(periferia, centro) da parte di tutti (suonare, sistema, orchestra).
Alcune unità di contesto elementare che caratterizzano il cluster_1 sono le
seguenti:
Il sole rappresenta il nostro lavoro, è una visione
positiva ricca di luce e di calore che simboleggia
la nostra motivazione. All’interno di questo sole
che illumina c’è la figura di un uomo che porta
un carico, nel corso del lavoro del gruppo era
emersa l’immagine di Sisifo, che rappresenta
ognuno di noi provati come siamo dal peso delle
responsabilità.
Il volatile nel disegno che viene illuminato da un
raggio che rappresenta l’aspirazione di ognuno
di noi che con un lavoro che parte dal basso si
eleva attraverso l’aspirazione. I sassi sono le difficoltà
e le immagini che rappresentano il cambiamento
indicano la quiete della realizzazione.
Le insidie, rappresentate dagli animali, sono sia
interne all’organizzazione che esterne. Il viaggio
è difficoltoso con momenti belli e momenti critici
ma l’alpinista ama la montagna così come noi
mettiamo la passione nel nostro lavoro, il carico
dello zaino rappresenta l’insieme delle responsabilità
e delle competenze.
33