Benessere organizzativo complessità ed emergenza

Ministero della Giustizia - DAP - Istituto Superiore Studi Penitenziari
Tav. 7 – Cause di disagio legate alla relazione con il contesto macro
del lavoro dell’organizzazione penitenziaria
Tav. 8 – Cause di disagio legate alla relazione con il contesto culturale
e della società civile esterno all’istituto penitenziario
Più ovvie appaiono, invece, le conseguenze che non sono molto diverse da
quelle che si rilevano in altri ambienti di lavoro quando il progetto personale
e professionale delle singole persone non riesce a trovare adeguate
forme di realizzazione nel contesto organizzativo e sociale.
Alla tav. 9 sono, comunque, riportate le principali conseguenze del disagio
degli operatori degli istituti penitenziari.
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Abnormità della mission rispetto alle risorse messe a disposizione
Sovraffollamento degli istituti penitenziari
Insufficienza del personale rispetto all’attuale organizzazione del lavoro
Insufficienza di risorse economiche
Mancanza o scarsità di informatizzazione
Mancanza di formazione adeguata
Mancanza di prospettive di carriera
Scarsità di incentivi economici
Scarsa interlocuzione degli Uffici sovraordinati
Scarso interesse dell’Amministrazione per le dinamiche a livello periferico
Non equità dell’Amministrazione nell’assegnazione delle risorse alle varie sedi
Scarsa trasparenza nell’attuazione delle procedure di trasferimento, distacco, ecc.
Direttive poco chiare, inattuabili, ambigue
Scarsa valorizzazione dell’identità della polizia penitenziaria rispetto alle forze dell’ordine
Scarso riconoscimento sociale del ruolo degli operatori penitenziari
Scarsa visibilità se non per eventi negativi
Cattiva informazione sulla realtà penitenziaria.
Assenza di pubblicità sulle buone pratiche.