la Conferenza nazionale della donna lavoratrice - CGIL Regionale ...

allarme la dirigenza sindacale al punto da spingerla ad esercitare pressioni affinché venisse
sciolta la commissione sindacale dell’UDI, che continuò, comunque, anche in seguito ad
occuparsi del lavoro femminile. 42
La smobilitazione delle lavoratrici venne sancita dall’accordo raggiunto nel mese di
settembre dalla CGIL con la Confindustria: furono definiti i criteri per quei licenziamenti cui
non si poteva più derogare. Oltre agli epurati, ad esser sacrificato fu il posto di lavoro di
coloro che potevano contare su altri cespiti o risorse familiari sufficienti e di coloro che erano
stati assunti dopo il 30 giugno 1943 (salvo reduci, partigiani, perseguitati politici). È evidente
che tali condizioni determinavano un tipo di espulsione dai connotati prevalentemente
femminili; un gran numero di lavoratrici rientravano, infatti, nelle categorie indicate: erano
sposate o erano state assunte durante il conflitto.
Nella neonata repubblica si riproduceva così, come ha osservato Maria Casalini, la stessa
situazione paradossale – sia pur di segno opposto – che aveva caratterizzato gli anni del
ventennio fascista. Allora, mentre la propaganda del regime non mancava di esaltare la figura
della casalinga e di sbandierare la politica di espulsione delle donne dal mondo del lavoro, si
taceva il consistente impiego di manodopera femminile nelle fabbriche, di casalinghe che
svolgevano lavori in nero a domicilio o di impiegate del ceto medio che lavoravano negli
uffici. Allo stesso modo, mentre nel dopoguerra si esaltava l’avvento di un nuovo stato che
avrebbe garantito l’eguaglianza a tutti i cittadini senza distinzione di sesso, passava in sordina
la campagna di espulsione delle donne dai luoghi di lavoro, cui lo stesso sindacato diede, suo
malgrado, assenso (dagli inizi del secolo non si sarebbe mai prodotta una presenza femminile
così contenuta sul mercato del lavoro, come nei primi anni Cinquanta). 43
Di fronte alle crescenti difficoltà a mantenere il proprio posto di lavoro, il movimento
femminile abbandonò rapidamente le pretese di parità salariale per concentrare i propri sforzi
– almeno per tutto il 1945 – nel rivendicare la parità di contingenza.
Anche in questo ambito, però, le speranze di successo furono deluse: nell’accordo del
dicembre 1945 per gli operai del Nord venne stabilita per le lavoratrici un’indennità di
contingenza inferiore del 13 % rispetto a quella degli uomini. A tale sperequazione, si
aggiunse la perdurante condizione di inferiorità nell’inquadramento categoriale: a parità di
42
M. L. Righi, L’azione delle donne nella Cgil in S. Lunadei, L. Motti, M. L. Righi (a cura di), è brava
ma…, cit., p. 52
43
Per un’analisi del rapporto donna-lavoro sul lungo periodo: M. Casalini, Le donne della sinistra, cit., pp.
42-57
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