la Conferenza nazionale della donna lavoratrice - CGIL Regionale ...

innovato il patto di tregua salariale, accordo che, già di per sé, impediva il raggiungimento di
un obiettivo più immediato: la parità di contingenza. 48
In ottobre durante la prima riunione della Commissione femminile nazionale, poi, il tema
della parità retributiva scomparve totalmente dall’agenda operativa delle sindacaliste. La
parità rivendicata era quella per l’indennità di contingenza; tutti gli altri sforzi, invece, erano
diretti alla difesa del posto di lavoro e all’elaborazione ed approvazione della legge per la
tutela della maternità.
I mesi successivi al Congresso videro tutto il fronte della sinistra mobilitato per la
campagna elettorale: i risultati delle consultazioni del 18 aprile 1948 sancirono l’inizio della
lunga egemonia sullo Stato da parte della DC, preannunciarono la fine dell’unità sindacale cui
si giunse nel mese di agosto, posero importanti interrogativi alle sinistre. In particolare, le
donne della sinistra dovettero fare i conti, oltre che con le diffidenze dei loro compagni che
individuavano nelle ‹‹immature›› masse femminili la causa della sconfitta, anche con
l’adesione dimostrata dalla maggioranza femminile ad un modello di donna differente da
quello da loro rappresentato. E non è un caso se gli anni a seguire furono caratterizzati da un
atteggiamento di costante cautela nei confronti dei temi inerenti la famiglia e di attenzione
alla figura della casalinga.
Messa da parte, per il momento, la campagna rivendicativa in favore della parità salariale,
gli sforzi della Confederazione si concentrarono sulla protezione della maternità.
Presentato come articolato di legge da Teresa Noce sin dal 1947, il progetto di elaborazione di
una legislazione protettiva in favore della lavoratrice madre vide la luce nel 1950, all’atto di
approvazione della legge 860 per la ‹‹Tutela fisica ed economica delle lavoratrici madri››.
Questa legge, risultato di una lunga fase di discussione e di mediazione tra la proposta della
CGIL e quella del ministro del Lavoro Fanfani, prevedeva l’applicazione delle norme
protettive 49 alle dipendenti da privati, alle dipendenti statali, comunali e di altri enti pubblici e
alle cooperatrici. Escluse dalla tutela le mezzadre e le coltivatrici dirette. Il congedo era
48 Il primo accordo, dell’aprile 1946, prevedeva un aumento dei salari del 35 % ma nessuna modifica delle
sperequazioni per sesso; furono, anzi, approfondite le diseguaglianze: i differenziali delle contingenze tra
uomini e donne vennero infatti aumentati. Per il rinnovo dell’accordo, siglato il 30 maggio 1947, il
sindacato, pur avendo l’obiettivo di equiparare le indennità di contingenza, si risolse ad accettare le
condizioni degli industriali. Questi, a fronte di quello che consideravano un eccessivo aumento dei salari
femminili, decisero di trasferire una quota della contingenza nella paga base e di migliorare solo
impercettibilmente il coefficiente femminile di scala mobile. M. L. Righi, L’azione delle donne nella Cgil
in S. Lunadei, L. Motti, M. L. Righi (a cura di ), è brava ma…, cit., pp. 57-58; 60.
49 Le norme prevedevano il divieto di licenziamento durante la gestazione e fino al primo anno di vita del
bambino, il congedo di maternità reso obbligatorio per i tre mesi precedenti e le quattro settimane
successive alla nascita, l’ obbligo per le aziende di dotarsi di asili nido e di camere per l’allattamento nel
caso in cui ne avessero necessità più di 30 donne coniugate con meno di cinquanta anni. Ivi, pp.73-74
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