la Conferenza nazionale della donna lavoratrice - CGIL Regionale ...

mezzadre e statali; quella per l’assistenza ai lavoratori scarsamente occupati; per l’eguale
retribuzione e per l’accesso a tutte le carriere; per la partecipazione delle donne alle giurie
popolari. La responsabile indicò inoltre la necessità di proporre una legge per la tutela del
lavoro a domicilio e di un’altra per assicurare a tutte le donne, comprese le casalinghe,
l’assistenza medica, farmaceutica e previdenziale.
Seguirono gli appelli al governo e al padronato affinché tenessero in conto le denunce e le
richieste che sarebbero state avanzate da quella tribuna. 3
La Conferenza rappresentò un coro di voci provenienti da ogni parte d’Italia. Le lavoratrici
ebbero anche l’opportunità di confrontare le proprie esperienze con quelle delle donne di altri
paesi grazie a due contributi.
Mary Wolfard 4 , in rappresentanza della Federazione Sindacale Mondiale, sottolineò come la
lotta delle lavoratrici italiane fosse la stessa delle donne dei paesi capitalistici e coloniali. La
delegata evidenziò l’importanza delle battaglie condotte per ottenere la legge di protezione
della maternità, quelle contro i licenziamenti e per le libertà democratiche.
In merito alla parità salariale, obiettivo ancora non raggiunto, indicò alcuni strumenti di
pressione: il principio paritario era stato iscritto tra le rivendicazioni immediate durante il
Congresso sindacale mondiale del 1945; grazie all’azione della FSM era stato adottato dal
Consiglio Economico e Sociale delle Nazioni Unite nel 1947.
La Wolfard pose poi l’attenzione sullo stato di inferiorità subito dalle lavoratrici di molti
paesi: negli USA le bianche percepivano meno della metà del salario maschile; in Australia le
donne non godevano del diritto al riposo per il periodo di maternità; nessun paese capitalista
possedeva un numero di nidi sufficienti.
Germaine Guillé, delegata della CGT (Confederation générale du travail) portò
all’attenzione l’esperienza delle lavoratrici francesi. 5
La Francia contava quattro milioni di lavoratrici su 12 milioni di lavoratori totali; molti erano
i settori a preponderante presenza femminile; nutrito lo schieramento di donne nel sindacato.
Anche le francesi erano costrette a continue lotte per il riconoscimento dei propri diritti: il
principio della parità salariale sancito in una legge del 1946 continuava ad essere violato dal
padronato; non era ancora stata applicata la legge del 1936 relativa alle 40 ore di lavoro per
una settimana di 5 giorni.
3
L’emancipazione delle lavoratrici è condizione per il benessere delle famiglie e il progresso d’Italia in ivi,
pp. 28-58
4
L’unità delle donne di tutto il mondo per la libertà e la pace in ivi, pp. 59-63
5
Motivi comuni d’azione tra le donne francesi e italiane in ivi, pp. 64-69
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