BILANCIO

nel periodo in cui emergono nel conto economico complessivo, attraverso una specifica riserva di patrimonio
netto (“riserva utili (perdite) attuariali a patrimonio netto”).
Altri benefici a lungo termine e benefici successivi al rapporto di lavoro
La Società riconosce ai dipendenti alcuni benefit (ad esempio, al raggiungimento di una determinata
presenza in azienda, i premi di anzianità) che, in alcuni casi, sono riconosciuti anche dopo l’uscita per
pensionamento (ad esempio l’assistenza medica).
Il trattamento contabile è lo stesso utilizzato per quanto indicato con riferimento ai piani a benefici definiti,
trovando applicazione anche a tali fattispecie il “metodo della proiezione unitaria del credito” e gli eventuali
utili o perdite attuariali sono rilevati immediatamente e per intero nell’esercizio in cui emergono.
Benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro e per piani di incentivazione
Vengono rilevati i benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro come passività e
costo quando l’impresa è impegnata, in modo comprovabile, a interrompere il rapporto di lavoro di un
dipendente o di un gruppo di dipendenti prima del normale pensionamento o erogare benefici per la
cessazione del rapporto di lavoro a seguito di una proposta per incentivare dimissioni volontarie per esuberi.
I benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro non procurano all’impresa benefici
economici futuri e pertanto vengono rilevati immediatamente come costo.
Benefici retributivi sotto forma di partecipazione al capitale
La Società retribuisce il proprio Top Management anche attraverso piani di stock grant. In tali casi, il
beneficio teorico attribuito ai soggetti interessati è addebitato a conto economico negli esercizi presi a
riferimento dal piano con contropartita a riserva di patrimonio netto. Tale beneficio viene quantificato
misurando il fair value dello strumento assegnato attraverso tecniche di valutazione finanziaria, includendo
nella valutazione eventuali condizioni di mercato ed adeguando ad ogni data di bilancio o di situazione
infrannuale il numero dei diritti che si ritiene verranno assegnati.
Altri benefici retributivi
La società retribuisce il proprio Key Management anche attraverso un piano chiamato “Piano incentivazione
AEN” che si basa sulla proiezione, negli anni, di obiettivi fissati per la valorizzazione della Società e sulle
evoluzioni statistiche salariali. Il fair value di questo onere viene contabilizzato a C/E nel costo del lavoro ad
ogni anno del piano.
Fondi per rischi ed oneri
I fondi per rischi ed oneri sono iscritti a fronte di perdite ed oneri di natura determinata, di esistenza certa o
probabile, dei quali, tuttavia, alla data di rendicontazione non sono determinabili l’ammontare e/o la data di
accadimento.
L’iscrizione viene rilevata solo quando esiste un’obbligazione corrente (legale o implicita) per una futura
fuoriuscita di risorse economiche come risultato di eventi passati ed è probabile che tale fuoriuscita sia
richiesta per l’adempimento dell’obbligazione.
Tale ammontare rappresenta la miglior stima attualizzata della spesa richiesta per estinguere l’obbligazione.
Il tasso utilizzato nella determinazione del valore attuale della passività riflette i valori correnti di mercato ed
include gli effetti ulteriori relativi al rischio specifico associabile a ciascuna passività.
I rischi per i quali il manifestarsi di una passività è soltanto possibile vengono indicati nell’apposita sezione
informativa su impegni e rischi e non si procede ad alcun stanziamento.