Rivista di Diritto ed Economia dello Sport - Rdes.it

L’allenatore dilettante non può essere lavoratore subordinato 43controparte. Secondo parte della dottrina, dipendenza e soggezione sarebberoequivalenti: lavorare alle dipendenze significherebbe lavorare sotto ladirezione. Non v’è dubbio che siano complementari, ma a ciascuno puòessere attribuito un significato in parte diverso dall’altro.Per individuare il concetto di dipendenza, parte della dottrina hafatto ricorso alla subordinazione socio-economica, intendendo per essal’estraneità del lavoratore rispetto ai mezzi di produzione e rispetto alrisultato.L’estraneità rispetto ai mezzi di produzione indica il carattereesclusivamente personale della prestazione di lavoro e che questa si svolgasenza prevalente ausilio di un capitale proprio o di lavoro altrui; dunque, illavoratore dipende dagli strumenti di lavoro e di produzione del datore.L’estraneità rispetto al risultato, invece, indica che è il datore adorganizzare l’attività del prestatore e che questi non si obbliga a fornire ilrisultato, ma solo a svolgere diligentemente le mansioni affidategli.La prestazione di lavoro va inserita nell’organizzazione aziendaledel datore, che, così, può effettuarne la direzione continua, cui il lavoratoreè assoggettato come sancito dall’art. 2094 c.c.Si tratta di un assoggettamento di tipo gerarchico, come apparedall’art. 2086 c.c., secondo cui l’imprenditore è il capo dell’impresa e da luidipendono gerarchicamente i suoi collaboratori. In tal modo, il lavoratore,qualunque sia la sua qualifica, è sottoposto alle direttive e alle istruzioniimpartite dal datore (imprenditore o non imprenditore) e dai collaboratoricon qualifica superiore.L’art. 2094 c.c. fa, inoltre, riferimento alla retribuzione, la quale, puressendo speciale rispetto ad ogni altro tipo di corrispettivo, non è elementoidoneo a qualificare la fattispecie di lavoro subordinato, in quanto è ad essaesterna, rientrando nella sfera degli effetti: solo una volta accertata la naturasubordinata del rapporto, ad esso dovrà applicarsi la retribuzione, sempreche il contratto non sia a titolo gratuito. La scarsa importanza attribuita allapresenza o meno di retribuzione sottolinea la non necessarietà di siffattoelemento alla configurazione di un rapporto di lavoro subordinato, il quale,come visto, necessita di altri fondamentali requisiti, non presenti nel caso dispecie.Al di là dell’obbligo della forma vincolata non rispettata, di cui si ègià detto, che secondo la società appellante sarebbe discesa dal combinatodisposto dell’art. 42, co. 2, Regolamento LND e dell’art. 1352 c.c., conconseguente nullità ex art. 1418 c.c. del negozio, in quanto il contratto sarebbestato privo di un elemento essenziale del contratto (la forma in quanto richiesta