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46 Mattia GrassaniEssa non fissava la durata precisa del contratto, che difficilmentenella prassi ha superato il periodo di un anno.Queste le ipotesi contemplate:1) Le attività stagionali, determinate con apposito decreto presidenziale(d.p.r. 1525/1963).2) La sostituzione di lavoratori assenti con il diritto alla conservazione delposto (in caso di malattia, gravidanza, infortunio, servizio militare).In caso di morte del lavoratore assente, la giurisprudenza sostiene che siestingua il rapporto a termine con il sostituto, ma se il datore non facessevalere l’estinzione, la continuazione del rapporto non sarebbe più infunzione della sostituzione, con conseguente trasformazione del rapportoa termine in rapporto a tempo indeterminato.3) Le lavorazioni a fasi successive che richiedono manodopera specializzatadiversa da quella normalmente impiegata, e che siano di durata limitata.4) L’esecuzione di un’attività aziendale definita e predeterminata nel tempoavente carattere straordinario ed occasionale che, secondo lagiurisprudenza, si configura quando l’attività non rientra nellaprogrammazione aziendale e non sia prevedibile.5) Specifici spettacoli o programmi radiofonici o televisivi.6) Servizi operativi di terra e di volo da parte d’aziende di trasporto aereoo esercenti i servizi aeroportuali per un periodo massimo di sei mesicompresi tra aprile ed ottobre d’ogni anno.Ulteriore ipotesi era quella delle punte stagionali introdotta per ilsettore del turismo e del commercio dalla L. 18 del 1978, poi, estesa a tuttii settori economici dall’art. 8 della L. 17 del 1983. Le punte stagionaliconsistono nell’intensificarsi delle attività aziendali, in determinati periodidell’anno, si pensi all’aumento dell’attività commerciale nel periodo natalizio.In tali periodi dell’anno, i contratti a termine dovevano essere autorizzati,salvo che nel settore aereo e aeroportuale, dall’ispettorato del lavoro.Il contratto a tempo determinato doveva essere redatto in formascritta, necessaria per concordare l’apposizione del termine, e la mancanzadi essa determinava la nullità dell’apposizione del termine, con conseguentemutamento del contratto in tempo indeterminato; ugualmente, secondol’indirizzo giurisprudenziale prevalente, la conclusione del contratto a terminefuori dai casi tassativi e da quelli previsti dai contratti collettivi comportavalo stesso effetto.La L. n. 230/1962 prevedeva la possibilità di proroga del contratto,per una volta sola, per la medesima durata del rapporto iniziale, e con riguardoalla stessa attività, ma era sempre necessario il consenso del lavoratore.