03 Gemeenten A+O Routeplanner

Aan de hand van onderstaande vragen kunt u controleren of u klaar bent voor het volgende station.
Heeft u een volledig en eenduidig inzicht in de vraag welk personeel
u nu in huis heeft en wat u op korte of langere termijn nodig heeft,
kwantitatief én kwalitatief? Dit inzicht hoeft niet voor de hele gemeentelijke
organisatie te gelden, maar kan ook afgebakend worden tot een bepaald(e)
organisatieonderdeel of afdeling.
Heeft u zicht op de problematiek en/of specifieke knelpunten rondom
leeftijdsbewust personeelsbeleid?
Heeft u aandachtspunten en actiepunten geformuleerd en vastgelegd in
een tussentijdse rapportage die door het betrokken hoger management is
gefiatteerd?
Heeft u medereizigers uit uw organisatie ontmoet die het belangrijk vinden
samen met u op te trekken om de gezamenlijk geformuleerde ideeën
en plannen te gaan uitdragen? Die vinden dat het aan de slag gaan met
leeftijdsbewust personeelsbeleid niet alleen een zaak van P&O is, maar juist
een aanpak vereist die door alle geledingen gedragen wordt?
Kunt u het belang en de urgentie van het oplossen van die problematiek en/
of specifieke knelpunten op het gebied van leeftijdsbewust personeelsbeleid
aantonen?
Kunt u de risico’s aantonen
als u niets onderneemt?
Kunt u de voordelen – voor management, medewerkers en andere
betrokkenen – van de geformuleerde oplossingen benoemen en
communiceren?
Kunt u prioriteiten en/of speerpunten voor actieplannen aangeven en
beargumenteren? Weet u waar u gaat beginnen? Weet u waarmee u ervaring
gaat opdoen? En wat u daarna gaat ondernemen? Wiens medewerking
vereist is om uw plannen succesvol te laten zijn? Welke aanvullende kennis of
ervaring u daarvoor nodig heeft? Plant u om voor eind 2010 ‘leeftijdsbewust
personeelsbeleid’-proof te zijn?
Straalt u geloof en vertrouwen uit dat de geformuleerde acties en
oplossingen mogelijk en haalbaar zijn?
d e m e e s t e v r a g e n m e t j a b e a n t w o o r d ?
Dan heeft u zicht op het probleem, u heeft actiepunten geformuleerd en u heeft er vertrouwen in dat
deze haalbaar zijn. Ga dan door naar station 2.
d e m e e s t e v r a g e n m e t n e e b e a n t w o o r d ?
U bent nog niet helemaal klaar om door te reizen. Investeer nog eens extra in de vragen waar u
nee op heeft geantwoord. Of maak een tussenstap: organiseer een rondetafelgesprek of een kleine
werkconferentie met collega’s, enkele leidinggevenden, een afvaardiging uit de ondernemingsraad
of een paar werknemers. Bespreek met hen de uitkomsten van uw ‘meten is weten’-acties. Toets de
oplossingsrichtingen en aanpakken die u denkt te gaan ondernemen. Bespreek met hen de hiervoor
genoemde vragen en formuleer uw aandachtpunten, actiepunten en tijdsfasering.
< 15
>
Ja Nee
Ja Nee
Ja Nee
Ja Nee
Ja Nee
Ja Nee
Ja Nee
Ja Nee
Ja Nee