03 Gemeenten A+O Routeplanner
03 Gemeenten A+O Routeplanner
03 Gemeenten A+O Routeplanner
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
station meten = weten station draagvlak<br />
s t a t i o n 3 : a c t i e p L a n n e n<br />
Vanaf dit station gaat u echt aan de slag met leeftijdsbewust personeelsbeleid. Station 1 heeft u inzicht<br />
opgeleverd over de aanwezige en te voorziene knelpunten. Aansluitend heeft station 2 bewustwording<br />
en draagvlak voor oplossingen en actie opgeleverd. Station 3 biedt een aantal instrumenten waar u uit<br />
kunt kiezen en waar u maatwerk van kunt maken. U treft hier mogelijkheden en richtingen aan van<br />
waaruit u uw eigen route en uw eigen concrete aanpak kunt samenstellen.<br />
3 . 1 r e i stips<br />
station actieplannen<br />
e n k e l e r e i s t i p s o p b a s i s v a n e r v a r i n g e n v a n a n d e r e o r g a n i s a t i e s :<br />
Begin klein en eindig groot(s): begin met een pilot op afdelingsniveau of met een beperkte<br />
aandachtsgroep en leer daarvan. Communiceer successen.<br />
Het gaat om maatwerk: beleidslijnen zijn goed, maar vanwege diversiteit in werk en medewerkers<br />
binnen uw organisatie levert maatwerk de beste resultaten op.<br />
Deel goede ervaringen en valkuilen: laat anderen leren van uw aanpak, activiteiten en ervaringen.<br />
We starten met een overzicht van mogelijke acties die voor andere gemeenten succesvol bleken.<br />
Daarna benoemen we een aantal praktische instrumenten en methodieken om in te zetten in het kader<br />
van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Deze instrumenten hebben betrekking competenties, motivatie<br />
en gezondheid.<br />
3 . 2 g e s l a a g d e a c t i e s van andere o rg a n i s a t i e s<br />
Onderstaand een overzicht van mogelijke acties die voor andere organisaties succesvol bleken. Deze<br />
lijst is niet volledig, maar wel praktisch en ideaal als ideeëngenerator voor uw eigen acties.<br />
Bepaal een streefsituatie wat betreft:<br />
- leeftijden en leeftijdsopbouw<br />
- vrouw-manverdeling<br />
- voltijd-deeltijdverhouding<br />
- diversiteit, culturele achtergronden<br />
- vooropleiding, ervaring en specialismen<br />
- vakkennis en -vaardigheden en competenties.<br />
Maximaliseer functieverblijfsduur (van functiegarantie naar baangarantie)<br />
tot bijvoorbeeld maximaal drie of vijf jaar.<br />
Stimuleer functie-, taakroulatie en doorstroom (intern en extern).<br />
< 25<br />
><br />
Ja Nee<br />
Ja Nee<br />
Ja Nee<br />
station borging