03 Gemeenten A+O Routeplanner

Bij de toepassing van alle P&O-instrumenten wordt binnen uw gemeente consequent aandacht besteed
aan de levens- en loopbaanfase van iedere medewerker, zodat er maatwerk wordt geleverd.
Binnen uw gemeenten wordt het geheel van personeelsinstrumenten gedurende elke levensfase
van medewerkers ingezet. Hiermee blijven alle medewerkers van alle leeftijden gedurende hun hele
loopbaan in beweging, raken zij gewend aan nieuwe situaties en weten zij met nieuwe technieken om te
gaan, waardoor ‘vastroesten’ altijd voorkomen wordt.
Helaas kunt u niet op uw lauweren rusten. Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een continu proces dat
blijvend aandacht behoeft. Plan -> Do -> Check -> Act, de cyclus scherpt het beleid steeds verder
aan. Monitor de voortgang en bepaal met het MT waar het beleid verder bijgeschaafd moet worden.
Leeftijdsbewust beleid moet tussen de oren van de medewerkers, de leidinggevende en het (top)
management komen en deel gaan uitmaken van het langetermijnbeleid. Betrokkenheid op alle niveaus
is belangrijk voor de continuïteit van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
U kunt dat bereiken door regelmatig de (tussentijdse) resultaten van het beleid te presenteren .
Wanneer blijkt dat de mobiliteit stijgt, de medewerkerstevredenheid toeneemt en het verzuim daalt,
heeft u harde feiten om het belang en het succes van het beleid te onderstrepen.
Vier de successen met de betrokkenen en blijf in gesprek met de opdrachtgever (het management) en
de medewerkers. Laat weten hoe de acties zijn verlopen, met welk resultaat en welke plannen er nog
zijn voor de toekomst. Tegelijkertijd krijgt u informatie over hoe de verschillende partijen het beleid
ervaren.
tot slot
In 2009 en 2010 biedt het A+O fonds Gemeenten de volgende activiteiten aan om het leeftijdsbewust
personeelsbeleid van gemeenten te bevorderen:
masterclasses voor gemeenten die al leeftijdsbewust personeelsbeleid hebben ingevoerd en
inzicht willen krijgen in de laatste ontwikkelingen op dit terrein, bijvoorbeeld op het gebied van
generatiemanagement;
workshops duurzame inzetbaarheid om gemeenten met behulp van leeftijdsbewust
personeelsbeleid te helpen strategische P&O-vraagstukken op te lossen;
intervisiebijeenkomsten voor P&O, ondernemingsraad en MT om draagvlak voor invoering van
leeftijdsbewust personeelsbeleid te verkrijgen;
helpdesk ‘Aan de slag’ (procesbegeleiding/sparringpartner op afstand). Telefoon (030) 744 01 72 en
e-mail aandeslag@aeno.nl;
aanbod van stimuleringsregelingen (stimuleringsregeling Duurzame inzetbaarheid,
stimuleringsregeling Meer weten met uw netwerk, impulsregeling Inzetbaarheid).
Kijk op http://www.aeno.nl/index.php?id=168 voor de meest actuele informatie.
< >
39