03 Gemeenten A+O Routeplanner

station meten = weten station draagvlak station actieplannen
s t a t i o n 4 : b o R G i n G
Op dit station ligt de nadruk erop uw ‘goede ervaringen’ van station 3 mee te nemen om deze te kunnen
borgen in regulier P&O-beleid en -instrumentarium. Als u op dit station bent aangekomen, bent u op
de meeste onderdelen klaar met het invoeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid en het stimuleren
van duurzame inzetbaarheid. Dit is het laatste deel van uw reis. Uw aanpak heeft al veel voordelen
opgeleverd:
Station 1: u weet wat er hand is en heeft anderen met een gedegen analyse kunnen overtuigen om
aan de slag te gaan met leeftijdsbewust personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.
Station 2: u heeft draagvlak en daadkracht gecreëerd voor activiteiten voor het thema.
Station 3: u heeft acties ondernomen en ervaringen opgedaan met praktische oplossingen.
Station 4: u kunt nu de ‘goede ervaringen’ omzetten in ‘duurzame gewoontes’, die herkend en
gedragen worden door direct betrokkenen, vooral door managers en medewerkers.
g o e d v o o r b e e l d : g e m e e n t e e m m e n
‘Het gaat om goed en puur HR-beleid an sich, alle definities voor duurzame inzetbaarheid zijn al in de
instrumenten verweven. Het is ook op die wijze in de organisatie gecommuniceerd, zonder hypes of
ingewikkelde terminologie. In 1998 is een stelling geponeerd die vandaag de dag nog steeds geldt: “De
juiste mensen op de juiste plek op het juiste moment”. Deze stelling is alles overkoepelend en daarmee
heeft Emmen al tien jaar succes.’
De meeste organisaties hebben al diverse personeelsinstrumenten ontwikkeld en in gebruik. U kunt op
dit station ook opstappen en starten met een inventarisatie van de huidige instrumenten en het gebruik
ervan. Check vervolgens of ze daadwerkelijk leeftijdsbewust personeelsbeleid voor alle medewerkers
bevorderen en borgen.
Er zijn vele checklists en scans ontwikkeld die u kunnen helpen de focus op leeftijdsbewust
personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid te richten en te houden. We adviseren u om de
‘Alleleeftijdenchecklist’ te gebruiken om te bepalen hoe ver u bent met integreren van leeftijdsbewust
personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid in het P&O-beleid en wat er verder nog gedaan moet
worden. Waar nodig kunt u teruggrijpen naar de vorige stations uit deze routeplanner.
< >
37
station borging