03 Gemeenten A+O Routeplanner

Voorbeelden van werk-privévoorzieningen:
regelingen voor flexibele werktijden, zoals parttime werk en verkorte werkweken, gebruik van de
zogeheten individuele werkkaart, maar ook de mogelijkheid om thuis te werken
verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof of mogelijkheden voor onbetaald verlof
faciliteiten op de werkplek, zoals indien mogelijk een crèche
hulp bij het omgaan met stress.
1 3 . M e t e n i s w e t e n , o o k b i j g e z o n d h e i d
Gezondheid heeft alles te maken met leeftijdsbewust personeelsbeleid. Dankzij preventieve en
curatieve maatregelen blijven werknemers immers goed inzetbaar voor de organisatie. En blijft het voor
werknemers plezierig werken bij de gemeente.
tip
Maatregelen op het gebied van arbo-, verzuim- en reïntegratiebeleid vereisen zowel een algemene als
een functiegroepgerichte aanpak. In de onderstaande tabel kunt u per functiegroep aangegeven waar
risico’s ontstaan door een score te geven op de verschillende onderdelen. Op basis van de uitkomsten
kunt u gerichte maatregelen treffen.
s c o r e s Werk- Zelfstan- Afwis- Werk- Fysieke Produc- Arbeids-
o p vermogen digheid seling tempo belasting tiviteit omstandig
f u n c t i e g r o e p heden
Advies- en
beleidswerk
Baliewerk
Buitendienst
Handhaving
Ondersteunende
diensten
Tabel Risico’s van functieonderdelen per functiegroep
belasting verminderen
De belasting van medewerkers kan verminderd worden door bijvoorbeeld:
een goede afwisseling van zwaardere en lichtere taken;
een evenwichtiger spreiding van het werk. Plan in de periode met piekbelasting geen extra
activiteiten of beperk het aantal vaste activiteiten, zoals vergaderingen;
een evenwichtige taakverdeling binnen een team of tijdelijke individuele taakverlichting.
< 35
>