03 Gemeenten A+O Routeplanner

Wilt u de interactie op afdelingsniveau in kaart te brengen en inzicht krijgen in de bijdragen van direct
leidinggevende aan de professionele ontwikkeling, de persoonlijke groei en het perspectief van hun
medewerkers, dan kunt u ook checklists in de vorm van 90°- of 360°-beoordelingen inzetten, waarbij
twee (leidinggevende en medewerker) of meer betrokkenen de checklist invullen.
De uitkomsten van deze checklists, tests en scans zijn bij uitstek geschikt om functioneren en
inzetbaarheid bespreekbaar te maken.
Voorbeelden van tests:
1. Test je werkplezier http://www.plezieropjewerk.nl/testpagina.html
2. Mijn beste competenties zijn http://www.123test.nl/competenties-test/
3. Test je competenties http://www.4impact.nl/competentietest.php
4. Test je talenten http://www.intermediair.nl/partner.jsp?lid=iol_ta
5. Test je drijfveren http://www.start.nl/cgi-bin/loopbaantest.pl
6. Test je leerstijl http://www.123test.nl/leerstijl/
7. Test je inzetbaarheid http://fnvloopbaanspiegel.humatix.nl/
Tot slot, een goed gesprek over met een medewerkers over zijn functioneren en ontwikkeling kan ook
de noodzakelijke informatie bieden om een ontwikkelingsplan af te spreken en/of om vervolgstappen te
maken.
t i p : O n t w i k k e l s c a n a + O f o n d s g e m e e n t e n
Voor individuele gemeentemedewerkers heeft het A+O fonds een ontwikkelscan gemaakt om hen te
ondersteunen bij het nadenken over hun eigen ontwikkeling.
De ontwikkelscan sluit goed aan bij de cao-afspraak; elke gemeenteambtenaar heeft vijfjaarlijks recht
op een loopbaanadvies. Voor een eerste oriëntatie en inzicht in competenties kan de medewerker zelf
de scan invullen. De resultaten kan hij of zij met de leidinggevende bespreken.
Doelstelling
De ontwikkelscan stimuleert gemeenteambtenaren zelf initiatief te nemen om na te denken over hun
ontwikkeling en loopbaan en daar actief mee aan de slag aan te gaan. Het maakt medewerkers beter
bewust van hun competenties. De ontwikkelscan is een laagdrempelige en vrijwillige manier om
hierover na te denken, waarbij de volgende vragen aan bod komen:
wie ben ik?
wat kan ik?
wat wil ik?
Wat is het?
De ontwikkelscan bestaat uit een set vragen die een werknemer via internet invult. Direct daarna
krijgt de werknemer een terugkoppeling in de vorm van een gemakkelijk leesbaar, interpreteerbaar
en printbaar rapport. De scan stelt een aantal gerichte vragen aan de medewerker en geeft op basis
van antwoorden direct een aantal adviezen. Het resultaat is bruikbaar bij de gesprekkencyclus met de
leidinggevende.
Kijk voor meer informatie over de ontwikkelscan op de website van het A+O fonds Gemeenten
(www.aeno.nl).
< >
28