Download de scriptie - Wetenschapswinkel Geneeskunde en ...

More documents

Recommendations

Info

Hypothese 5b: De regelmogelijkheden zijn groter op een kleine post dan op een grote ambulancepost, wat verklaard dat de psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers op een kleine post lager is dan op een grote ambulancepost. Hypothese 5c: De sociale steun is groter op een kleine post dan op een grote ambulancepost, wat verklaard dat de psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers op een kleine post lager is dan op een grote ambulancepost. Organisatie‐grootte Psychosociale arbeidsbelasting Taakeisen Regelmogelijkheden Sociale steun Figuur 3: Hypotheses 5a,5b en 5c in model 2.8 Conclusie Vanuit de literatuur komen vier arbeidsfactoren naar voren die van invloed kunnen zijn op de psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers. Dit zijn de arbeidsfactoren: taakeisen, regelmogelijkheden, sociale steun en organisatie‐grootte. Deze bovengenoemde factoren dienen meegenomen te worden in het conceptueel onderzoeksmodel dat is opgesteld aan de hand van het Job‐Demand‐Control‐Support Model (Karasek & Theorell, 1990). Het conceptuele onderzoeksmodel weergegeven in Figuur 4 geeft aan uit welke concepten de vier arbeidsfactoren van dit onderzoek zijn opgebouwd en hoe deze in verband staan met elkaar en met de uitkomstmaat psychosociale arbeidsbelasting. In bijlage 1 is te zien uit welke vragen de afzonderlijke concepten exact zijn opgebouwd. Psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers 24
Controlevariabelen ‐ Geslacht ‐ Leeftijd Arbeidsfactor organisatie‐grootte ‐ Grote/ kleine H5a ambulanceposten H5a H5b H5c Arbeidsfactor taakeisen H1 ‐ Werktempo Arbeidsfactor regelmogelijkheden H2 ‐ Afwisseling in het werk ‐ Inspraak H4a H1 H4b H2 Uitkomstmaat psychosociale arbeidsbelasting ‐ Herstelbehoefte H3 Arbeidsfactor sociale steun ‐ Relatie met collega’s ‐ Relatie met directe leiding H3 Figuur 4: Conceptueel onderzoeksmodel H5 Psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers 25
Page 1 and 2: Psychosociale arbeidsbelasting van
Page 3 and 4: Woord vooraf Voor u ligt een script
Page 5 and 6: 3.1.5 De arbeidsfactor organisatie
Page 7 and 8: Jacoba Hoeksma, S2068184 Titel: Psy
Page 9 and 10: stressklachten en gezondheidsproble
Page 11 and 12: mate van vrijheid hebben bij het ui
Page 13 and 14: Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader In
Page 15 and 16: wordt niet concreet ingegaan op de
Page 17 and 18: Figuur 1: Job‐Demand‐Control‐
Page 19 and 20: groot. Wel moeten ambulancemedewerk
Page 21 and 22: Hypothese 3: Hoe minder sociale ste
Page 23: verloop van de medewerkers (Beer, 1
Page 27 and 28: 3.1.2. De arbeidsfactor taakeisen D
Page 29 and 30: geopend, van de in totaal 278 benad
Page 31 and 32: herstelbehoefte is een lichte afwij
Page 33 and 34: gegevens uit de interviews dienen a
Page 35 and 36: Tabel 4.1: Beschrijving van de rele
Page 41 and 42: Tabel 4.5 Resultaten van een stapsg
Page 43 and 44: Tabel 4.6: Lineaire regressie van o
Page 45 and 46: Ambulancemedewerkers hebben vooraf
Page 47 and 48: Op basis van de eerste vier getoets
Page 49 and 50: waarom er geen ondersteuning voor d
Page 51 and 52: De tweede kanttekening sluit aan bi
Page 53 and 54: UMCG ambulancemedewerkers voor een
Page 55 and 56: Literatuurlijst Aasa, U., Brulin, C
Page 57 and 58: Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & De
Page 59 and 60: Porter, L. W., & Lawler, E. E. (196
Page 61 and 62: Warr, P. B. (1987). Work umemployme
Page 63 and 64: Zelfstandigheid in het werk Altijd
Page 65 and 66: De uitkomstmaat psychosociale arbei
Page 67 and 68: Bijlage 3 - Moderator analyses van
Page 69 and 70: Bijlage 4 - Moderator analyses voor
Page 71 and 72: Bijlage 5 - Assumpties multipele re
Page 73 and 74: Figuur 2: Scatterplot van alle vari
Page 75:
Figuur 4: Histogram van de afhankel
show all

Download de scriptie - Wetenschapswinkel Geneeskunde en ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?