Download de scriptie - Wetenschapswinkel Geneeskunde en ...

More documents

Recommendations

Info

Tabel 2: Resultaten van een stapsgewijze regressieanalyse met herstelbehoefte als afhankelijke variabele en het interactie‐effect van werktempo en relatie met directe leiding als onafhankelijke variabele, met controlevariabelengeslacht en leeftijd ¹ Geslacht (1=man, 2= vrouw) Model 2 Model 3 Model 4 b t b t b t 0,056 0,748 0,062 0,826 0,060 0,807 Leeftijd 0,080 1,076 0,081 1,093 0,087 1,168 Werktempo (laag – hoog) Relatie met directe leiding (goed‐slecht) Werktempo * Relatie met directe leiding 0,403 5,431** 0,385 5,704** 0,360 4,632** 0,078 1,029 0,078 1,026 0,109 1,429 R² (adj) 0,157 0,157 0,163 F 10,526** 8,163** 6,984** ** statistisch significant bij p< 0,01; eenzijdige toets; N totaal is 155 ¹ Model 1 is gelijk aan Tabel 4.4 en is daarom in deze tabel weggelaten Psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers 70
Bijlage 5 – Assumpties multipele regressie Voor dat er multipele regressie kan worden uitgevoerd moet eerst worden gekeken of de data voldoet aan bepaalde assumpties (Moore, McCabe & Craig, 2009). Voor dit onderzoek wordt er gekeken naar vijf assumpties: ‐ multicollineariteit ‐ onafhankelijke waarnemingen ‐ lineair verband ‐ constante variantie (homoscedasticiteit) ‐ normale verdeling van de residuen Multicollineariteit Als eerste is naar de mate van multicollineariteit gekeken van het onderzoeksmodel. Wanneer alle Tolerance waarden dichter bij 1 liggen dan bij 0, duidt dit op een redelijk lage onderlinge correlatie van de onafhankelijke variabelen (Miles & Shevlin, 2001; Moore, McCabe & Craig, 2009). Zoals te zien in figuur 1 is de laagste Tolerance waarde 0,533 (relatie met directe leiding). Vooral werktempo en de mate van zelfstandigheid in het werk zijn in lage mate te voorspellen door de andere onafhankelijke variabelen, zij hebben een Tolerance waarde dicht bij 1. Een VIF waarde hoger dan 2 duidt pas op multicollineariteit, in dit model is hier geen sprake van (Miles & Shevlin, 2001; Moore, McCabe & Craig, 2009). Ook bij de VIF waarden is te zien dat werktempo en de mate van zelfstandigheid in het werk weinig samen hangen met andere onafhankelijke variabelen, de VIF waarden van deze twee variabelen ligt ver onder de 2. Bij de variabelen geslacht, leeftijd en postgrootte gaat het om vaste gegevens van de respondenten. Deze variabelen zijn in groepen ingedeeld, dit betekent dat het geen interval variabelen zijn. De Tolarance waarde is bij deze variabelen hoog omdat deze variabelen niet of zeer moeilijk te voorspellen zijn uit de andere onafhankelijke variabelen. De VIF waarde is bij deze variabelen dan juist weer laag, wat ook aangeeft dat de variabelen weinig correleren met de andere onafhankelijke variabelen. Psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers 71
Page 1 and 2:
Psychosociale arbeidsbelasting van
Page 3 and 4:
Woord vooraf Voor u ligt een script
Page 5 and 6:
3.1.5 De arbeidsfactor organisatie
Page 7 and 8:
Jacoba Hoeksma, S2068184 Titel: Psy
Page 9 and 10:
stressklachten en gezondheidsproble
Page 11 and 12:
mate van vrijheid hebben bij het ui
Page 13 and 14:
Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader In
Page 15 and 16:
wordt niet concreet ingegaan op de
Page 17 and 18:
Figuur 1: Job‐Demand‐Control‐
Page 19 and 20: groot. Wel moeten ambulancemedewerk
Page 21 and 22: Hypothese 3: Hoe minder sociale ste
Page 23 and 24: verloop van de medewerkers (Beer, 1
Page 25 and 26: Controlevariabelen ‐ Geslacht ‐
Page 27 and 28: 3.1.2. De arbeidsfactor taakeisen D
Page 29 and 30: geopend, van de in totaal 278 benad
Page 31 and 32: herstelbehoefte is een lichte afwij
Page 33 and 34: gegevens uit de interviews dienen a
Page 35 and 36: Tabel 4.1: Beschrijving van de rele
Page 41 and 42: Tabel 4.5 Resultaten van een stapsg
Page 43 and 44: Tabel 4.6: Lineaire regressie van o
Page 45 and 46: Ambulancemedewerkers hebben vooraf
Page 47 and 48: Op basis van de eerste vier getoets
Page 49 and 50: waarom er geen ondersteuning voor d
Page 51 and 52: De tweede kanttekening sluit aan bi
Page 53 and 54: UMCG ambulancemedewerkers voor een
Page 55 and 56: Literatuurlijst Aasa, U., Brulin, C
Page 57 and 58: Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & De
Page 59 and 60: Porter, L. W., & Lawler, E. E. (196
Page 61 and 62: Warr, P. B. (1987). Work umemployme
Page 63 and 64: Zelfstandigheid in het werk Altijd
Page 65 and 66: De uitkomstmaat psychosociale arbei
Page 67 and 68: Bijlage 3 - Moderator analyses van
Page 69: Bijlage 4 - Moderator analyses voor
Page 73 and 74: Figuur 2: Scatterplot van alle vari
Page 75: Figuur 4: Histogram van de afhankel
show all

Download de scriptie - Wetenschapswinkel Geneeskunde en ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?