Download de scriptie - Wetenschapswinkel Geneeskunde en ...

waarom er geen ondersteuning voor deze drie hypothesen is gevonden. In de praktijk geven
ambulancemedewerkers aan dat er mogelijk verschillen in de werksfeer of ook wel de
organisatiecultuur bestaan op de verschillende ambulanceposten. Elke ambulancepost heeft zijn
eigen team ambulancemedewerkers en kent een eigen stelsel van normen en waarden (Heijnsdijk,
2004). Het verschil in psychosociale arbeidsbelasting op grote en kleine posten kan veroorzaakt
worden door het verschil in de manier waarop medewerkers met elkaar omgaan, de doelen die
gezamenlijk worden nagestreefd of de waarden die worden gedeeld op een post (Heijnsdijk, 2004).
Het ‘ambulancewerk’ kan gelijk zijn op de verschillende ambulanceposten maar de werkomgeving is
wellicht anders door de verschillende culturen die er heersen. Er kan bijvoorbeeld een spanningsveld
ontstaan op de desbetreffende post, wanneer een ambulancemedewerker niet aan de
verwachtingen van de organisatiecultuur voldoet (Heijnsdijk, 2004). Uit onderzoek is bekend dat niet
alleen traumatische gebeurtenissen de psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers
kan verhogen, evengoed verhogen de kleine, chronische irritaties de psychosociale arbeidsbelasting
(Evenblij, 2004). Praktijkvoorbeelden waardoor irritaties kunnen ontstaan zijn het niet gezamenlijk
wassen van de ambulance auto, schoonhouden van de ambulancepost en napraten over een ernstig
ongeval (UMCG Ambulancezorg, 2010).
Op basis van de getoetste hypothesen 5a , 5b en 5c wordt duidelijk dat de grootte van de
ambulancepost geen invloed heeft op de relatie tussen de arbeidsfactoren en de mate van
psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers.
5.1.4 Beantwoording probleemstelling
Alleen de arbeidsfactoren taakeisen en organisatie‐grootte blijken directe voorspellers te zijn in dit
onderzoek, voor de mate van psychosociale arbeidsbelasting die wordt ervaren door
ambulancemedewerkers. De andere arbeidsfactoren: regelmogelijkheden en sociale steun
voorspellen de mate van psychosociale arbeidsbelasting niet in dit onderzoek. Tevens versterken of
verzwakken regelmogelijkheden en sociale steun het directe verband tussen taakeisen en
psychosociale arbeidbelasting niet in dit onderzoek.
Medewerkers werkzaam op een grote ambulancepost ervaren een hogere psychosociale
arbeidsbelasting dan medewerkers werkzaam op een kleine ambulancepost. Dit verschil in
psychosociale arbeidsbelasting kan echter niet verklaard worden door de arbeidsfactoren die zijn
opgenomen in dit onderzoek.
Psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers 49