Download de scriptie - Wetenschapswinkel Geneeskunde en ...

More documents

Recommendations

Info

Karasek, R.A. (1979). Job demands, job decisions latitude, and mental strain: implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285‐308. Karasek, R. A., & Theorell, T. (1990). Healthy work: stress, productivity, and the reconstruction of working life. New York: Basic Books. Kovach, K.A. (1977). Organization size, job satisfaction, absenteeism, and turnover. Washington DC: University Press of America. Lu, L. (1999). Work motivation, job stress and employees’ well‐being. Journal of Applied Management Studies 8 (1), 61. McFarlane Shore, L., & Martin, H.J. (1989): Job satisfaction and organizational commitment in relation to work performance and turnover intentions. Human Relations 42 (7). 625‐638. Middelbeek, M. (2009). Verhalen uit de Ambulance. Baarn: Uitgeverij Marmer. Miles, J., & Shevlin, M. (2001). Applying regression and correlation. A guide for students and researchers. London: Sage Publications Ltd. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (2009). Psychosociale belasting op het werk. Den Haag: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Mol, M., & Vries, J. de. (2009). Ziekteverzuim het laagst bij werknemers met een hoge mate van autonomie en veel steun van collega’s en leidinggevenden. Sociaal economische trends, 2 e kwartaal. Utrecht: Centraal Bureau voor de Statistiek. Moore, D. S., McCabe, G. P., & Craig, B. (2009). Introduction to the practice of statistics (6 th ed.). America: W. H. Freeman and Company. NOS.nl. (2012). Meer geweld tegen hulpverleners. NOS binnenlands nieuws. http://nos.nl/artikel/326914‐meer‐geweld‐tegen‐hulpverleners.html Geraadpleegd op 28 maart 2012. Page, K.M., & Vella‐Brodrick, D.A. (2009). The ‘what’, ‘why’ and ‘how’ of employee wellbeing: a new model. Social Indicators Research, 90, 441–458. Ploeg, E. van der, & Kleber, R. J. (2003). Acute and chronic job stressors among ambulance personnel: predictors of health symptoms. Occupational and Environmental Medicine, 60, 40‐46. Psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers 58
Porter, L. W., & Lawler, E. E. (1964). The effects of “tall” versus “flat” organizations structures on managerial job satisfaction. Personal Psychology, 17 (2), 135‐148. Price, J. L., & Mueller, C.W. (1981). A causal model of turnover for nurses. The Academy of Management Journal, 24 (3), 543‐565. Psychisch en werk. (2012). Regelmogelijkheden. Psychisch en werk. http://www.psychischenwerk.nl/pw/topic.php?id=70 . Geraadpleegd op 7 maart 2012. Rai, G. S. (2012). Organizational commitment among long‐term care staff. Administration in Social Work, 36 (1), 53‐66. Riel, C. B. M. van. (2003). Indentiteit en imago: recente inzichten in corporate communicaton. Den Haag: Academic Service. Robinson, R. (1995). Follow‐up study of health and stress in ambulance services, Victoria 1993. Australian Journal of Emergency Care, 2 (4), 12‐16. Savelkoul, M. & Verweij, A. (2008). Preventie gericht op sociale steun samengevat. In: Volksgezondheid Toekomst Verkenning, Nationaal Kompas Volksgezondheid. Bilthoven: RIVM, http://www.nationaalkompas.nl. Nationaal Kompas Volksgezondheid\Preventie\Gericht op gezondheidsdeterminanten\Preventie op omgeving\Sociale steun. Geraadpleegd op 5 maart 2012. Savelkoul, M. & Sonderen, F.L.P. van. (2011). Wat is sociale steun? In: volkgezondheid Toekomst Verkenning, Nationaal Kompas Volksgezondheid. Bilthoven: RIVM, http://www.nationaalkompas.nl. Nationaal Kompas Volksgezondheid\Gezondheidsdeterminanten\Omgeving\Sociale leefomgeving\Sociale steun. Geraadpleegd op 5 maart 2012. Schaufeli, W. & Bakker, A. (2003). De psychologie van arbeid en gezondheid. Houten: Bohn Stafleu Van Loghum. Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high effort‐ low reward conditions at work. Journal of Health Psychology, 1, 27‐43. Psychosociale arbeidsbelasting van ambulancemedewerkers 59
Page 1 and 2:
Psychosociale arbeidsbelasting van
Page 3 and 4:
Woord vooraf Voor u ligt een script
Page 5 and 6:
3.1.5 De arbeidsfactor organisatie
Page 7 and 8: Jacoba Hoeksma, S2068184 Titel: Psy
Page 9 and 10: stressklachten en gezondheidsproble
Page 11 and 12: mate van vrijheid hebben bij het ui
Page 13 and 14: Hoofdstuk 2 - Theoretisch kader In
Page 15 and 16: wordt niet concreet ingegaan op de
Page 17 and 18: Figuur 1: Job‐Demand‐Control‐
Page 19 and 20: groot. Wel moeten ambulancemedewerk
Page 21 and 22: Hypothese 3: Hoe minder sociale ste
Page 23 and 24: verloop van de medewerkers (Beer, 1
Page 25 and 26: Controlevariabelen ‐ Geslacht ‐
Page 27 and 28: 3.1.2. De arbeidsfactor taakeisen D
Page 29 and 30: geopend, van de in totaal 278 benad
Page 31 and 32: herstelbehoefte is een lichte afwij
Page 33 and 34: gegevens uit de interviews dienen a
Page 35 and 36: Tabel 4.1: Beschrijving van de rele
Page 41 and 42: Tabel 4.5 Resultaten van een stapsg
Page 43 and 44: Tabel 4.6: Lineaire regressie van o
Page 45 and 46: Ambulancemedewerkers hebben vooraf
Page 47 and 48: Op basis van de eerste vier getoets
Page 49 and 50: waarom er geen ondersteuning voor d
Page 51 and 52: De tweede kanttekening sluit aan bi
Page 53 and 54: UMCG ambulancemedewerkers voor een
Page 55 and 56: Literatuurlijst Aasa, U., Brulin, C
Page 57: Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & De
Page 61 and 62: Warr, P. B. (1987). Work umemployme
Page 63 and 64: Zelfstandigheid in het werk Altijd
Page 65 and 66: De uitkomstmaat psychosociale arbei
Page 67 and 68: Bijlage 3 - Moderator analyses van
Page 69 and 70: Bijlage 4 - Moderator analyses voor
Page 71 and 72: Bijlage 5 - Assumpties multipele re
Page 73 and 74: Figuur 2: Scatterplot van alle vari
Page 75: Figuur 4: Histogram van de afhankel
show all

Download de scriptie - Wetenschapswinkel Geneeskunde en ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?