Code Cultural Governance - Verso

Voorbeeld reglement directiebestuur+directie-modelDirectiereglementVastgesteld door het bestuur op: . . . . . . . . . . .HOOFDSTUK I. ALGEMEENArtikel 1. Begrippen en terminologieDit reglement is opgesteld ingevolge artikel [11.2] van de statuten vanStichting [ ] (de ’stichting’).HOOFDSTUK II. SAMENSTELLINGArtikel 2. Samenstelling1. Het bestuur stelt een profiel voor de directie op, waarin de omvang vande directie en de vereiste kwaliteiten van de leden worden beschreven.Op basis van dat profiel stelt de directie profielschetsen voor haar individueleleden op, gaat periodiek, doch in ieder geval bij het ontstaan vanelke vacature, na of deze nog voldoen en stelt deze zonodig bij. Het huidigeprofiel waaraan de leden van de directie dienen te voldoen, is opgenomenin Bijlage 1. (Best Practice-bepaling 2.1)2. Het bestuur overweegt of deskundigen van buiten de stichting moetenworden betrokken bij de procedure voor de vervulling van een directiefunctie.Dit geldt in het bijzonder voor de werving van de artistieke leiding.(Best Practice-bepaling 2.2)3. Een delegatie uit het bestuur voert jaarlijks een functioneringsgesprekmet alle directieleden. De uitkomsten hiervan worden besproken doorhet bestuur. Van het functioneringsgesprek en van de bespreking wordteen verslag opgemaakt dat door of namens het bestuur wordt gearchiveerd.(Best Practice-bepaling 2.3)BESTUUR BESTUUR + DIRECTIE RAAD VAN TOEZICHTCODE CULTURAL GOVERNANCE > PAS TOE OF LEG UIT101