Code Cultural Governance - Verso

Voorbeeld reglement directieraad-van-toezicht-modelDirectiereglementVoorgesteld door de directie op: . . . . . . . . . . . . .Vastgesteld door de raad van toezicht op: . . . . . . . . . . . . .HOOFDSTUK I. ALGEMEENArtikel 1. Begrippen en terminologieDit Reglement is opgesteld door de directie en vastgesteld door de raadvan toezicht ingevolge artikel [5.5] van de statuten van Stichting [ ] (de‘stichting’).HOOFDSTUK II. SAMENSTELLINGArtikel 2. Samenstelling1. De raad van toezicht stelt een profiel voor de directie op, waarin deomvang van de directie en de vereiste kwaliteiten van de leden wordenbeschreven. Bij het opstellen van de profielschets houdt de raad van toezichtrekening met de aard van de stichting, haar activiteiten en degewenste deskundigheid van de directeuren. Op basis van dat profielstelt de raad van toezicht profielschetsen op voor de individuele ledenvan de directie, en gaat periodiek, doch in ieder geval bij het ontstaanvan elke vacature, na of deze nog voldoen en stelt deze zonodig bij. Hethuidige profiel waaraan de leden van de directie dienen te voldoen, isopgenomen in Bijlage 1. (Best Practice-bepaling 1.1)2. Voor de invulling van een vacante plaats binnen de directie kan de raadvan toezicht besluiten om externe deskundigen te consulteren. Dit geldtin het bijzonder bij de werving van de statutaire artistieke leiding.(Best Practice-bepaling 1.2)BESTUUR BESTUUR + DIRECTIE RAAD VAN TOEZICHT3. Een delegatie uit de raad van toezicht voert jaarlijks een functionerings-CODE CULTURAL GOVERNANCE > PAS TOE OF LEG UIT69