Code Cultural Governance - Verso

meerhoofdige directie maakt het directiereglement ook duidelijk hoe detaken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn verdeeld en hoe dedirectie als collectief werkt. Het directiereglement wordt vastgestelddoor het bestuur.2.6 Directieleden melden elke relevante nevenfunctie aan het bestuur. Alsuitgangspunt geldt dat voorafgaande toestemming is vereist bij betaaldenevenfuncties en bij onbetaalde nevenfuncties met een potentieel tegenstrijdigbelang.Best Practice-bepalingen voor het bestuur2.7 Bij de werving en selectie van leden van het bestuur wordt gewerkt meteen vooraf opgestelde profielschets, waarin de omvang van het bestuuren de vereiste kwaliteiten van de bestuurders worden beschreven.2.8 Het bestuur evalueert de profielschets periodiek, maar in ieder geval bijhet ontstaan van een vacature.2.9 Het bestuur is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk van elkaar,van de directie en van deelbelangen kunnen functioneren als goedebestuurders en als goede toezichthouders en adviseurs van de directie.2.10 In het bestuur heeft niet meer dan één voormalig directielid (of anderebeleidsbepalende functionaris) zitting. Deze persoon is geen voorzittervan het bestuur.2.11 Het bestuur zoekt bij de werving van leden van het bestuur ook buitenhet eigen netwerk.2.12 Het bestuur draagt zorg voor een evenwichtige samenstelling van hetbestuur, passende bij de doelstellingen van de instelling.2.13 Het bestuur stelt een gefaseerd rooster van aftreden vast.2.14 Voordat een benoemingstermijn verloopt, beraadt het bestuur zich overde wenselijkheid van herbenoeming. Daarbij wordt zowel gekeken naarhet functioneren van betrokkene als naar de meest recente profielschets.Ook wordt aandacht gegeven aan de vraag of vernieuwing wenselijk is.2.15 De instelling hanteert een benoemingsperiode van drie of vier jaar, metrespectievelijk twee- of eenmalige mogelijkheid tot herbenoeming. Demaximale zittingsperiode is dus negen of acht jaar. Bij een positiewisselingvan gewoon lid naar voorzitter geldt een maximale termijn vantwaalf jaar.BESTUUR BESTUUR + DIRECTIE RAAD VAN TOEZICHTCODE CULTURAL GOVERNANCE > PAS TOE OF LEG UIT35