Code Cultural Governance - Verso

7.4 Het ontbreken van goedkeuring van de raad van toezicht voor een besluitals bedoeld in dit artikel 7 tast de vertegenwoordigingsbevoegdheid van dedirectie of de directeuren niet aan.HOOFDSTUK IV. DE RAAD VAN TOEZICHTArtikel 8. Leden van de raad van toezicht8.1 De stichting heeft een raad van toezicht. Het aantal leden wordt vastgestelddoor de raad van toezicht.8.2 Leden van de raad van toezicht worden benoemd door de raad van toezicht.8.3 De raad van toezicht stelt een profielschets voor zijn omvang en samenstellingvast rekening houdend met de aard van de stichting, haar activiteitenen de gewenste deskundigheid en achtergrond van de leden van de raad vantoezicht.Deze profielschets vermeldt dat slechts één voormalig bestuurder of anderebeleidsbepalende functionaris van de stichting deel mag uitmaken van deraad van toezicht. De profielschets wordt opgenomen in het jaarverslag vande stichting. Deze profielschets wordt periodiek geëvalueerd door de raadvan toezicht maar in ieder geval wanneer een vacature vervuld dient te worden.8.4 Leden van de raad van toezicht worden benoemd voor een periode van vier(of: drie) jaar. De raad van toezicht stelt een rooster vast dat voorziet inperiodiek aftreden van leden van de raad van toezicht en is bevoegd zodanigrooster te wijzigen. Vaststelling van of wijziging in zodanig rooster kan nietmeebrengen dat een zittend lid van de raad van toezicht tegen zijn wildefungeert voordat de termijn waarvoor hij is benoemd, verstreken is. Eenaftredend lid van de raad van toezicht kan éénmaal (of: tweemaal) wordenherbenoemd. Wordt een lid van de raad van toezicht herbenoemd en tijdensde nieuwe termijn als voorzitter benoemd dan kan dit lid in totaaltweemaal (of: driemaal) worden herbenoemd.8.5 Een lid van de raad van toezicht defungeert:(a) door het verstrijken van de periode waarvoor hij is benoemd of door zijnaftreden volgens een rooster als bedoeld in artikel 8.4;(b) door zijn vrijwillig aftreden;(c) door zijn ontslag verleend door de raad van toezicht om gewichtige redenenalsmede om redenen dat met het betreffende lid structurele onenigheid vanBest Practice-bepalingen 1.7,1.8, 1.10 en 1.12Best Practice-bepalingen 1.13en 1.15Best Practice-bepalingen 1.14en 1.16BESTUUR BESTUUR + DIRECTIE RAAD VAN TOEZICHTCODE CULTURAL GOVERNANCE > PAS TOE OF LEG UIT53