Code Cultural Governance - Verso

Voorbeeld bestuursreglementbestuur+directie-modelBestuursreglementVastgesteld door het bestuur op: . . . . . . . . . . .HOOFDSTUK I. ALGEMEENArtikel 1. Begrippen en terminologieDit reglement is opgesteld en vastgesteld ingevolge artikel [5.5] van destatuten van Stichting [ ] (de ‘stichting’).HOOFDSTUK II. SAMENSTELLINGArtikel 2. Samenstelling1. Bij de werving en selectie van bestuursleden wordt gewerkt met eenvooraf opgestelde profielschets, waarin de omvang van het bestuur en devereiste kwaliteiten van de leden worden beschreven. Bij het opstellenvan de profielschets houdt het bestuur rekening met de aard van destichting, haar activiteiten en de gewenste deskundigheid van de ledenvan het bestuur. Op basis van dat profiel stelt het bestuur profielschetsenvoor de individuele leden van het bestuur op, en gaat periodiek,doch in ieder geval bij het ontstaan van elke vacature, na of deze nogvoldoen en stelt deze zonodig bij. Het huidige profiel waaraan de ledenvan het bestuur dienen te voldoen, is opgenomen in Bijlage 1.(Best Practice-bepalingen 2.7 en 2.8)2. Het bestuur is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk van elkaar,van de directie en van deelbelangen kunnen functioneren als goedebestuurders en als goede toezichthouders en adviseurs van de directie.(Best Practice-bepaling 2.9)BESTUUR BESTUUR + DIRECTIE RAAD VAN TOEZICHT3. In het bestuur heeft niet meer dan één voormalig directielid (of anderebeleidsbepalende functionaris) zitting. Deze persoon is geen voorzittervan het bestuur. (Best Practice-bepaling 2.10)CODE CULTURAL GOVERNANCE > PAS TOE OF LEG UIT89