Code Cultural Governance - Verso

Best Practice-bepalingen voor het bestuurRAAD VAN TOEZICHT BESTUUR + DIRECTIE BESTUUR3.1 Bij de werving en selectie van leden van het bestuur wordt gewerkt meteen vooraf opgestelde profielschets, waarin de omvang van het bestuuren de vereiste kwaliteiten worden beschreven.3.2 Het bestuur evalueert de profielschets periodiek, maar in ieder geval bijhet ontstaan van een vacature.3.3 Het bestuur is zo samengesteld dat de leden onafhankelijk van elkaar envan deelbelangen kunnen functioneren als goede bestuurders.3.4 Het bestuur zoekt bij de werving van leden van het bestuur ook buitenzijn eigen netwerk.3.5 Het bestuur draagt zorg voor een evenwichtige samenstelling van hetbestuur, passend bij de doelstellingen van de instelling.3.6 Het bestuur stelt een gefaseerd rooster van aftreden vast.3.7 Voordat een benoemingstermijn verloopt, beraadt het bestuur zich overde wenselijkheid van herbenoeming. Daarbij wordt zowel gekeken naarhet functioneren van betrokkene als naar de meest recente profielschets.Ook wordt aandacht gegeven aan de vraag of vernieuwing wenselijk is.3.8 De instelling hanteert een benoemingsperiode van drie of vier jaar, metrespectievelijk twee- of eenmalige mogelijkheid tot herbenoeming. Demaximale zittingsperiode is dus negen of acht jaar. Bij een positiewisselingvan gewoon lid naar voorzitter geldt een maximale termijn vantwaalf jaar.3.9 Leden van het bestuur treden tussentijds af wanneer dit geboden is,zoals bij onvoldoende functioneren, structurele onenigheid van inzichten,onverenigbaarheid van belangen of anderszins.3.10 De voorzitter van het bestuur wordt in functie benoemd. De voorzitteris verantwoordelijk voor het adequaat functioneren van het bestuur en ishet primaire aanspreekpunt voor de leden van het bestuur.3.11 Een lid van het bestuur meldt elke relevante (neven)functie aan hetbestuur. Een (neven)functie, betaald of onbetaald, is relevant als de vervullingervan een tegenstrijdig belang met de instelling kan opleveren.Het bestuur dient goedkeuring te verlenen voor de aanvaarding of continueringvan een dergelijke functie.3.12 Het bestuur draagt zorg voor een jaarlijkse (zelf)evaluatie van zijn eigen40CODE CULTURAL GOVERNANCE > PAS TOE OF LEG UIT