Code Cultural Governance - Verso

gesprek met alle leden van de directie. De uitkomsten hiervan wordenbesproken door de raad van toezicht. Van het functioneringsgesprek envan de bespreking maakt de raad van toezicht een verslag dat door ofnamens de raad wordt gearchiveerd. (Best Practice-bepaling 1.3)RAAD VAN TOEZICHT BESTUUR + DIRECTIE BESTUUR4. De structuur en de hoogte van de bezoldiging van de directieleden sluitenaan bij het karakter van de stichting en zijn in overeenstemmingmet eventuele wettelijke voorschriften of subsidievoorwaarden.(Best Practice-bepaling 1.4)5. Directieleden melden elke relevante nevenfunctie aan de raad van toezicht.Als uitgangspunt geldt dat voorafgaande toestemming is vereist bijbetaalde nevenfuncties en bij onbetaalde nevenfuncties met een potentieeltegenstrijdig belang. (Best Practice-bepaling 1.6)HOOFDSTUK III. BEVOEGDHEDEN, VERANTWOORDELIJKHEDEN ENTAKENArtikel 3. Bevoegdheden en verantwoordelijkheden1. Bij de directie berusten alle taken en bevoegdheden die krachtens de weten de statuten van de stichting aan haar worden opgedragen.2. De directie stelt de volgende plannen op en herziet deze zonodig:(a) een jaarlijks beleidsplan met de daarbij behorende begroting;(b) een voortschrijdend meerjaren beleidsplan;(c) een plan inzake een adequaat risicobeheersing- en controlesysteem; en(d) eventuele andere plannen als van tijd tot tijd door de raad van toezichtte bepalen.De plannen behoeven de goedkeuring van de raad van toezicht.3. De directie heeft de goedkeuring nodig van de raad van toezicht voor devolgende onderwerpen:(a) de strategie, waaronder begrepen het artistieke en zakelijke beleid, datmoet leiden tot realisatie van de statutaire doelstellingen;(b) de financiering van de strategie, inclusief de plannen voor fondsenwerving;70CODE CULTURAL GOVERNANCE > PAS TOE OF LEG UIT