In hierdie uitgawe

More documents

Recommendations

Info

SA se nr. 1-skedonk ‟n Toyota-bakkie van 1976 waarvan “net die voorruit nog padwaardig was” is Woensdag in die Noord-Kaap van die pad getrek. In sy 40 jaar as verkeersman het hy nog nie so ‟n onpadwaardige voertuig gesien nie, het Moses Alfonse, hooflisensiebeampte van die Sol Plaatjemunisipaliteit, Woensdag gesê. “Dit was net die voorruit wat reg was, maar die ruitveërs was stukkend.” Alfonse was Woensdag op pad werk toe, toe hy die gehawende bakkie in die township Galeshewe gewaar het. Hy het die bakkie afgetrek. Toe hy sy identiteitskaart aan die bakkiebestuurder wys, het die bestuurder weggestap. ‟n Kollega het Alfonso se motor kom haal en Alfonso het agter die stuurwiel van die bakkie ingeklim om dit tot by die toetsterrein te bestuur. Só ‟n rit het hy in sy 40 jaar as verkeersman ook nog nie beleef nie, het hy gesê. “Die bakkie het net twee ratte en jy moet daarom baie stadig ry. Dit spring oor die pad. Die bande is glad en nie gebalanseer nie en die skokbrekers in ‟n skokkende toestand. Ek was vreesbevange. “By die toetsterrein het ons die bakkie van nader bekyk. “Wat my die bangste gemaak het, is dat daar ‟n 5 liter-plastiekwaterbottel langs die enjin vasgemaak is. Dit voer brandstof na die vergasser. Die bottel lek. Dis ‟n ontploffing wat wag om te gebeur. “Niks werk nie. Nie die voorligte, agterligte, ruitveërs of flikkerligte nie. Alles wat los is, is met draad aanmekaar gebind.” Die deurpanele en sitplek is aan flarde. Selfs die bakwerk is haglik, hoewel dit op die oog af darem na ‟n bakkie lyk. “Die eienaar, ‟n Zimbabwiër, het my later kom sien. Hy het die bakkie verlede jaar vir ‟n hele R5 000 by ‟n Suid-Afrikaner gekoop. “Hy het glo al sy geld probeer terugkry. Ons het hom aangeraai om na die polisie te gaan en ‟n klag in te dien.” Die Zimbabwiër is beboet en die bakkie geskrap. Op die pad mag dit nooit weer nie. Organ Donors in SA There are around 45 000 Registered Organ Donors in SA. That's less thatn 0.1% if the population. Come on SA... register TODAY. by OrganDonorSA 'Kapitalisme sorg die beste vir mense' Deesdae praat almal van die einde van kapitalisme. Sommige mense maak te veel geld terwyl die meeste mense blykbaar nie 16 genoeg het nie. Bose bankbase het nou almal – insluitend die staat – se geld gevat.Hier in Suid-Afrika is dit erger, want Jan Alleman word daagliks vertel van die uitbuiting van armes deur die verskriklike sakelui wat belasting ontduik.Wel die feite oor kapitalisme is in werklikheid die teenoorgestelde, want nog nooit in die wêreld se geskiedenis was so baie mense so ryk nie.Die mense wat in ‟n ander stelsel geleef het soos sosialisme het nie die keuses en die rykdom wat mense onder kapitalisme het nie.‟n Tipiese voorbeeld is aftreebeplanning. The Economist het al in 2007 berig dat meer as 800 miljoen mense spaar vir hul oudag.Benewens Europa waar die staat moontlik vir jou op jou oudag sal sorg, het die pensioenstelsels in die res van die kapitalistiese wêreld meegebring dat mense wêreldwyd vir die eerste keer in die geskiedenis kan aftree – nie met bietjie staatshulp nie – maar op hul eie.Nie al die mense se aftrede is ten volle onafhanklik nie, maar die bymekaarmaak van bates het ‟n baie groot verskil gemaak vir miljoene.Die 800 miljoen mense was net meer as 25% van die wêreld se bevolking tussen 15 en 64 jaar en amper 40% van die wêreld se werkers – onthou nie almal werk vir vergoeding nie.In die 1950‟s was daar byna geen maatskappy-pensioene nie en selfs baie min staatswerkers het ‟n pensioen gehad.Bismarck het die eerste staatspensioen belowe in die 1880‟s vir mense ouer as 65 toe die gemiddelde Duitser sowat 52 jaar oud geword het – dus nie regtig van toepassing op die meeste mense nie.Vandag het die kapitalisme en die “onregverdige” stelsel die meeste mense onafhanklik gemaak op hul oudag.Baie van hulle sal dalk nog moet ekstra spaar of langer werk maar in lande wat deur diktators regeer word of wat ander ekonomiese stelsels het, is daar min mense wat dit kan bekostig om op te hou werk.Daar is sekerlik vorms van kapitalisme en sekere reëls wat verbeter en beter toegepas moet word, maar dit is baie meer volhoubaar as die welsynstaat soos dit in Europa en dele van Latyns- Amerika toegepas word en wat op die rand van ‟n afgrond staan.Volgens ‟n Unicef-verslag verlede jaar het die persentasie inkomste van die wêreld se rykste 20% mense,gedaal vanaf 87% in 1990 tot 82,8% in 2007.Ja dit is steeds ongelyk maar dit verander redelik vinnig, namate meer welvaart in meer lande geskep word.China en Indië maak goeie vordering en ek glo Afrika sal in die volgende dekade kan bykom mits kapitalisme toegelaat word om sy werk hier te doen. Die armste mense se deel van die inkomste het van 0,8% gegroei tot 1%.Nie goed genoeg nie, maar die 20 armste lande word almal regeer deur diktature, despotiese families of dit is lande waar die ekonomiese stelsel kommunisties van aard is.Studies van Angus Maddeson – ‟n Nederlandse geskiedkundige ekonoom – wys dat vanaf Jesus se geboorte tot 1820, met die koms van die nywerheidsrevolusie, die gemiddelde mens met minder as 1% per jaar verryk is.Daarna het die per capita-inkomste met sowat 2% gestyg tot na die Tweede Wêreldoorlog toe dit met ongeveer 2,5% gestyg het.Na 1980 en die bewind van Reagan en Thatcher asook die Chinese se kapitalistiese revolusies het dit nader aan 3% geskuif.Een van die redes vir ‟n land soos China se sukses is privatisering. China het meer as 100 000 maatskappye aan die bestuur en/ of aan nuwe eienaars verkoop plus sowat 5 miljoen plase toegelaat om hul eie produkte te verkoop. Oos-Europa het ook geprivatiseer in die 1990‟s en dele van Asië soos Viëtnam het ook in die laaste dekade daarmee begin. In die ou Wes-Europa, waar die welsynstaat onbekostigbaar geword het en lande soos Griekeland en Italië op hul knieë gedwing het, sal die staat nou baie meer op die private sektor moet staat maak.Een van die redes waarom die Amerikaanse ekonomie goed herstel van die onlangse ekonomiese krisis is omdat sy ekonomiese beleid buigsamer is en sy ondernemings mededingender.Duitsland self moes vakbonde vasvat en meer werksplekke vrymaak van staatsinmenging. Dit beteken nie die einde van vakbonde nie – net dat vakbonde deesdae in suksesvolle lande hulself meer as vennote in groei sien as in onsuksesvolle lande.Suid-Afrika sal binnekort ‟n paar besluite moet neem en dit is in almal se belang dat dié besluite op grond van die regte feite oor kapitalisme geneem 16 word. Die stelsel wat mense toelaat om jou eie vrugte te pluk het by verre die beste resultate aan die mensdom gegee. Mike Schüssler van Economists.co.za en ‟n vorige wenner van Sake 24 se Ekonoom van die Jaar-wedstryd. 16
Wat sê die Arbeidswet? WERKGEWER – WERKNEMER – WETGEWING Waar hierdie 3 W`s in harmonie saamleef in die werksplek, is daar werksvrede en produktiewe werksuitsette. Ongelukkig lewe ons nie in 'n perfekte samelewing en vernaamlik in die werksplek waar Werkgewer wins ge-orienteerd en Werknemer remunerasie georienteerd is , veroorsaak die verskillende hoeke waaruit die partye kom, heel dikwels ernstige konflik wat die Regters, KVBA Kommissarisse , Dept. Arbeid Inspekteurs, Arbeidskundiges , Prokureurs en Vakverbonde - inwerk hou! “Act in haste and repent at the CCMA” – is 'n uiters waar gesegde wanneer werkgewers, dikwels in frustrasie, werknemers “fire”, skel of selfs aanrand en dan swaar betaal in tyd en geld vir 'n onbesonne oomblik wat met proseduregtelike en substantiefregtelik korrekte dissiplinering , heel moontlik vermy kon gewees het! Waar mense skouer skuur is daar maar meestal geleendheid vir konflik en daarom moet die situasie bestuur word, deur regstegnies korrekte prosesse in plek te hê en soos volg uit te voer:- Tel tot tien - Tel weer tot tien - daar is nie kortpaaie! Sorg dat daar tussen jou en jou werknemer 'n skriftelike, wedersyns regverdige en konsensuel getekende werkskontrak in plek gestel is Dra sorg dat jy 'n aandiens register/Klokstelsel in plek het en dat oortyd/korttyd bestuur word. Betaal die ooreengekome renunerasie en voorsien maandeliks/ weekliks, aan al jou werknemers 'n betaalstaat waarin salaris en alle aftrekkings gereflekteer word Plaas 'n regverdige Dissiplinêre en griewe prosedure/ gedragskode in plek Maak seker dat elke werknemer 'n kopie/insae tot 'n kopie het en dat hulle die prosedures en korrektiewe sanksies/aksies verstaan - normaalweg saamgevat in 'n riglyn dokument Besluit dan dat werkgewer en werknemer mekaar nodig het en pas die kodes toe met korrektiewe /remedierende gevolgseffek en nie met ontslag as enigste doelwit! Ooglopend afhangend van die aard en erns van die werksplekoortreding /gedragsafwyking, moet daar gelet word op die progressiewe/remedierende aard van waarskuwings. Byvoorbeeld om nie betyds vir diens aan te meld nie, sal die dissiplinêre kode/riglyn ŉ aanduiding gee van watter sanksie toegepas behoort te word bv ŉ mondelinge waarskuwing vir die eerste, ŉ skriftelike waarskuwing en ŉ finale skriftelike waarskuwing vir die derde oortreding ensovoorts. Ek beklemtoon – die oogmerk van enige dissiplinere aksie is nie net om te dien as sanksie nie, maar ook om te dien as ŉ instrument ten einde gedrag te verbeter. By herhaling of meer ernstige oortredings bv. diefstal sal ŉ meer ernstige sanksie van toepassing wees. aanvaarbare tydperk vir waarskuwings is gewoonlik 3 maande vir ŉ mondelingse, ses maande vir ŉ skriftelike en ŉ periode van tussen 9 en 12 maande vir ŉ finale waarskuwing.Waarskuwings moet nie van lêer verwyder word nie, daar die Arbeidshof/CCMA in onlangse uitsprake beslis het dat selfs 2 jaar oue waarskuwings gebruik kan word waar 'n tendens bewys wil word. Lw, werknemers hoef nie waarskuwings te teken, maar laat dan 'n getuie teken as bewys van die feit dat die waarskuwing gegee was. Werknemer het 'n reg op inhuise verteenwoordiging en 'n reg op privaatheid wanneer die waarskuwingsaksie uitgevoer word. Volgende maand hanteer ons ontslag weens werksplekoortredings / kapasiteit / oortolligheid / afleggings. Partye kan my gerus kontak by wagnbietjiefne@gmail.com met arbeids / werksplek ge-orienteerde vrae/probleme, dan behartig ons gemeenskaplike antwoorde in opvolgende Kletze – Groetnis, Francois We are what we repeatedly do. Excellence, therefore, is not an act, but a habit.~Aristotle “Project Reclaim” Hangende kriminele klagtes teen ANC 17 leiers Verklarings in die DA se besit openbaar dat die ANC besig is met „n gekoördineerde omkoop veldtog om DA raadslede van DA beheerde munisipaliteite te verlei. Volgens die nuwe bewyse is die mate van die ANC se “Project Reclaim” groter as wat aanvanklik gedink was. Die bestaan van “Project Reclaim” het laat verlede jaar aan die lig gekom na „n ses-maande lange DA ondersoek. Die omkoop poging is ontdek om DA raadslede te oortuig om die DA vir die ANC te verlaat, asook om tussenverkiesings in verskeie plaaslike rade af te forseer. Die bewyse wat gely het tot verlede week se oorlopery van `n vorige DA raadslid in Theewaterskloof, Catharine Booysen-Nefdt, skilder „n prentjie van „n desperate ANC wat enige iets sal doen, insluitend die wet oortree om „n bietjie verlore grond terug te wen in die Wes-Kaap en die Noord-Kaap. Verklarings wat deur raadslede gemaak is, is die volgende: Die ANC probeer om DA raadslede om te koop om na die ANC oor te loop Aanbiedinge het gewissel van kontant, leierskapposisies in die raad en werksgeleenthede in die munisipaliteit vir raadslede en familie Vlugte en akkommodasie vir geteikende raadslede was deur die ANC betaal in „n poging om raadslede te oortuig om besprekings met hoë lede aan te gaan, insluitend die ANC Wes-Kaapse voorsitter, Marius Fransman. Verskeie verklarings is in hierdie opsig ontvang. Die DA beplan om verdere kriminele klagtes aanhangig te maak in verband met die ANC se “Project Reclaim” wanneer alle bewyse bymekaar gemaak is. Die DA se nommer een fokus bly om geleenthede vir al die mense van die Wes-Kaap te lewer. Die DA sal hierdie ondermynende pogings van die ANC oorwin. (Dr. ALLEN GROOTBOOM, LPW DA NOORD-KAAP) W omen i n M i n i n g Louisa Brock –Moore grew up in Mershia Joseph was born in Cape Town where she obtained Springbok but now considers herself a her Secretarial Diploma through Richtersvelder living in Lekkersing. Todds Commercial in 1989. She is a single parent to her 9 year In 1994 she married Colin Moore old son.Mershia matriculated in 1995 and moved to Oranjemund. at Steinkopf High School and went on Louisa joined Trans Hex as an to study Marketing through Upington Earthmoving Operator in 2003. She College. later joined the Emergency Team Mershia joined Trans Hex in De Punt and became a Safety as an ABET Facilitator on a temporary Representative. basis. In 1995 she was offered a Louisa was promoted to Safety permanent position. Officer, Bloeddrift and is enjoying In 2007 Mershia was transferred to her career. Reuning and in 2009 she was She has three children named transferred to Baken, where she was Eboney, Toelashka and Jody-Colin. placed as a Trainee CCR Operator. In her spare time Louisa enjoys In August 2011 Mershia was karaoke, bungee jumping and appointed as CCR Operator. collecting cactus plants. Mershia enjoys her career and despite Louisa and her family enjoy the the challenges believes that women quality of life the Namaqualand has can be successful in a man‟s world. to offer and don‟t see themselves 17 returning to Cape Town in a hurry Raak betrokke in jou gemeenskap. Meld misdaad aan. 17 17 17
Page 1 and 2: = Uitgawe 33 Februarie 2012 R6.50 L
Page 3 and 4: Goudvissies in dié bakke dalk gou
Page 5 and 6: Some fast facts about Osteoporosis
Page 7 and 8: Verband tussen klimaat, oorloë Lon
Page 9 and 10: Plaaslike Owerheid o.a. Anti-corrup
Page 11 and 12: DA-plakkaat veroorsaak opskudding D
Page 13 and 14: Sakemanne in Springbok stel voorbee
Page 15: Catharine‟s Heart Craft Centre, H
Page 19 and 20: NAMAKWA DISTRIKSMUNISIPALITEIT VERE
Page 21 and 22: HOME IS WHERE YOUR JOURNEY BEGINS N
Page 23 and 24: "Grazia de Beer initiated the Port
Page 25 and 26: Lekkerleesfees! Lekkerleesfees! Lek
Page 27 and 28: Namakwa Boerdery Geskiedenis van vo
Page 29 and 30: Classifieds / Klein Advertensies 29
Page 31 and 32: Hatched, matched and dispatched / G

In hierdie uitgawe

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?