Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
Udkast til fraværs- og fastholdelsespolitik for Norddjurs Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong><br />
2<br />
<strong>Udkast</strong> <strong>til</strong> retningslinier i <strong>for</strong>bindelse med sygdom m.v. herunder rammer <strong>for</strong> tjenestefrihed i<br />
<strong>for</strong>bindelse med læge/tandlæge/ambulante behandlinger m.v.<br />
Sygdomsperioder af over 2<br />
ugers varighed:<br />
Raskmelding - første arbejdsdag<br />
efter sygdomsperiode:<br />
Løn under sygdom<br />
Dagpenge under sygdom<br />
Børns sygdom<br />
Børns sygdom i øvrigt:<br />
Ved sygdom af over 2 ugers varighed kan arbejdspladsen,<br />
umiddelbart efter udløbet af 2 uger, anmode om lægeerklæring <strong>for</strong><br />
sygeperioden. Fristen <strong>for</strong> aflevering er 2 dage efter anmodningen er<br />
fremsat. Lederen bestemmer, om medarbejderen skal dokumentere<br />
sygdom ved lægeerklæring.<br />
Såfremt antallet <strong>og</strong> karakteren af den ansattes sygemeldinger taler<br />
der<strong>for</strong>, kan lederen <strong>for</strong>lange lægeerklæring fra første sygedag.<br />
Lægeerklæringen betales af den ansatte, men udgiften refunderes af<br />
arbejdspladsen.<br />
Der henvises i øvrigt <strong>til</strong> <strong>Norddjurs</strong> <strong>Kommune</strong>s <strong>fraværs</strong>- <strong>og</strong><br />
<strong>fastholdelsespolitik</strong>.<br />
Arbejdspladsen indberetter straks raskmeldingen via <strong>Kommune</strong>datas<br />
WEB-fravær.<br />
Timelønnede, jfr. <strong>for</strong>anstående, raskmelder sig <strong>og</strong>så over<strong>for</strong><br />
dagpengekontoret i bopælskommunen.<br />
Ved sygdom af længere varighed skal den ansatte, af hensyn <strong>til</strong><br />
opsigelse af evt. vikar, senest 2 dage før arbejdet genoptages,<br />
meddele arbejdspladsen, hvornår arbejdet <strong>for</strong>ventes genoptaget .<br />
Månedslønnede medarbejdere har straks efter ansættelsen ret <strong>til</strong> fuld<br />
løn under sygdom.<br />
Timelønnede medarbejdere får ikke løn under sygdom, men<br />
modtager dagpenge fra bopælskommunens sygesikringskontor.<br />
De fleste overenskomster giver ret <strong>til</strong> fravær på mindreårige børns<br />
1. sygedag uden lønafkortning.<br />
Fraværet gælder kun <strong>for</strong> 1. sygedag <strong>og</strong> skal tjene det <strong>for</strong>mål at<br />
give tid <strong>for</strong> den ene af <strong>for</strong>ældrene <strong>til</strong> at fremskaffe anden<br />
pasningsmulighed.<br />
Ved mistanke om misbrug kan lægeerklæring <strong>for</strong>langes.<br />
Meddelelse om fravær på grund af barns 1. sygedag gives <strong>til</strong><br />
arbejdspladsen på samme måde som ved egen sygdom.<br />
Arbejdspladsen indberetter fraværet via <strong>Kommune</strong>datas WEBfravær<br />
Med hensyn <strong>til</strong>:<br />
• pasning af syge børn udover 1. sygedag
Change language